打工可以不要健保嗎？

打工可以不要健保嗎？

在台灣的職場環境中，健保和勞保是保障勞工權益的重要機制。然而，許多人對於打工族的健保、勞保義務常抱有疑問。本文將釐清打工與健保、勞保的關係，並避免與現有資訊重複。

一般而言，短期工讀，例如偶爾的兼職，並不需要強制加入健保。雇主無需為這些臨時性的工作提供健保。然而，長時間的工讀，定義為每月工作時間達 12 小時以上或工作天數超過一定門檻，則雇主有義務為你投保健保。這項規定確保長期工讀生也能享有基本的醫療保障。 重點在於「工時」及「工作天數」的累積，而不是工作類型。

勞保的強制投保則牽涉到公司規模。勞保的強制性投保對象並非工讀生，而是正式員工。若公司員工數超過 5 人，則必須依法投保勞保。無論你是工讀生、或是其他類型的非正式員工，雇主依法必須為超過 5 人之正式員工投保勞保。工讀生的身分在此並不會影響勞保投保義務。

值得注意的是，上述規定僅針對台灣地區的勞工法規。其他地區或特殊情況可能會有不同的適用規範。

綜上所述，打工人的健保、勞保責任，並非單純由工讀生身分決定。健保的強制性投保取決於工作時間的累積；而勞保的強制性投保則與公司規模相關。 因此，工讀生應了解自身工作狀況，並向雇主確認相關投保義務，確保自身權益。 在勞動過程中，正確的資訊和理解對於保障權益至關重要。 切勿因資訊不確定而放棄應得的權益，並隨時留意相關法規的更新。

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