可以同時保工會跟勞保嗎？

雙重保障？淺談職業工會勞保與公司勞保的共存之道

身為勞工朋友，勞保是我們重要的社會安全網，提供退休、醫療、生育、傷病等保障。但對於從事特定職業，例如自由工作者、接案者、或是沒有固定雇主的勞工來說，加入職業工會也是一個常見的選擇。這時，許多人會產生疑問：我可以同時保職業工會的勞保，又同時在公司投保勞保嗎？

答案是：在某些情況下是可以的，但需要符合特定的前提條件。

職業工會勞保的定位：

職業工會的勞保主要是為了讓沒有固定雇主的勞工朋友，也能透過加入工會的方式，擁有勞保的保障。因此，最核心的條件是，您必須實際從事與工會相關的職業。

並行條件：

當您加入公司行號，成為正式員工，並由公司為您投保勞保時，只要您仍然持續從事與職業工會相關的工作，例如兼職的設計師加入設計師職業工會，或是自由接案的攝影師加入攝影攝影工會，那麼您就可以同時擁有公司勞保與職業工會勞保。

並行帶來的優勢：

• 保障加乘： 理論上，同時擁有兩份勞保，在某些情況下，例如傷病給付、失能給付、死亡給付等，可以享有更高的給付金額。（實際給付金額需依勞保局的規定而定）
• 多元保障： 不同的勞保來源，可能在保障內容上略有差異，同時擁有兩份，可以提供更全面的保障。

需要注意的事項：

• 職業不符： 如果您已經離開了工會相關的職業，例如原本是自由接案的攝影師，加入攝影工會，但後來找到一份完全不相關的全職工作，並由公司投保勞保，此時您就不應該再繼續在攝影工會投保勞保了。
• 主動退保： 如果您已經不再從事與職業工會相關的工作，務必主動向職業工會辦理退保。勞保局不會主動為您退保，若沒有辦理退保，您將會持續收到工會寄來的繳費單，重複繳納保費。
• 重複投保的限制： 勞保局對於重複投保的情況有一定的規範，建議您在決定是否要同時投保時，可以事先向勞保局或相關工會諮詢，了解清楚相關的規定。

總結：

職業工會勞保與公司勞保的共存，並非絕對的YES或NO，而是取決於您是否仍然從事與工會相關的職業。如果符合條件，您可以同時享有雙重保障；但如果已經不再從事相關工作，就應該主動辦理退保，避免不必要的損失。為了保障自身權益，務必確認自己是否符合相關規定，並在有疑問時，向專業人士諮詢。

#保工會 #勞保 #雙重保障