勞健保可以保兩邊嗎？

兼職還是斜槓？談談勞健保的「雙重保障」與其眉角

現代人工作型態多元，兼職、斜槓已不再罕見。許多人同時從事本業（受僱於公司）及其他工作，這時，勞工保險與全民健康保險的加保問題便成為重要的考量。許多人疑惑：我能同時在公司和職業工會加保勞健保嗎？答案是：可以，但需留意其中的細節。

是的，如果你同時受僱於公司，且同時擁有職業工會會員資格，原則上可以同時在公司與職業工會重複加保勞健保。這聽起來像是雙重保障，似乎能享有更多福利，但實際上並非如此簡單。

首先，最直接的影響是保費的支出。重複加保意味著你必須同時繳納公司及職業工會兩邊的勞健保費用。這部分的負擔，需要你仔細評估自身經濟狀況，才能做出最符合自身利益的選擇。畢竟，多一份保障，就代表多一份支出。

其次，也是最容易讓人誤解的一點：重複投保期間的勞保給付，並非相加計算。許多人可能誤以為，在兩個單位都投保，一旦發生事故或疾病需要申請勞保給付時，可以將兩邊的投保金額加總計算，獲得更高的給付金額。事實並非如此。勞工保險給付的計算，會以較高投保薪資的單位為準，另一個單位的投保則完全不列入計算。舉例來說，假設你在公司投保薪資為40,000元，在職業工會投保薪資為20,000元，一旦需要申請勞保給付，只會以40,000元為基準計算，20,000元的投保額完全不會增加你的給付金額。這意味著，你額外支付的職業工會保費，在勞保給付方面並未帶來額外的效益。

至於健保的部分，雖然重複加保，但也不會增加你的健保給付。你仍然只能享有一份健保卡所提供的醫療保障。重複繳納健保費，只是單純的重複支出。

因此，在決定是否在職業工會重複加保勞健保前，務必仔細評估自身情況。如果你只是為了增加勞保給付的金額而重複投保，那將是毫無效益的支出。

然而，重複加保也有其存在的價值。例如，若你的公司規模較小，勞保給付相對較低，而你在職業工會投保的薪資較高，那麼在退休後申請勞保老年年金時，則可以選擇較高投保薪資的職業工會申請，取得較高的退休金。 亦或是，若你的本業收入不穩定，透過職業工會加保，能確保自身在特定期間擁有勞健保的保障。

總而言之，勞健保的「雙重保障」並非絕對的優勢，更像是一把雙面刃。在決定是否重複加保前，務必仔細權衡利弊，仔細計算保費支出與可能獲得的保障，才能做出最符合自身經濟狀況及需求的選擇。建議您可以諮詢勞保局或相關專業人士，獲得更精確的評估與建議，避免不必要的支出與困擾。

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