勞保要自提6%嗎？

勞保自提6%？破解迷思，釐清你的退休金權益！

勞保是台灣勞工重要的社會保險制度，提供老年、失能、死亡等多項保障。許多人常聽到「勞保要自提6%」，這個說法其實並不精確，容易造成誤解。讓我們一起來釐清，到底勞保的6%是如何運作的，以及你真正的退休金權益有哪些。

首先，必須區分「勞工退休金」和「勞工保險老年給付」兩個不同的概念。許多人將兩者混淆，導致「勞保自提6%」的誤解產生。

1. 勞工退休金：雇主提撥6%（含勞退新制、舊制）

• 勞退新制： 雇主每月必須提撥至少勞工薪資的6%到勞工個人退休金專戶。這筆錢完全屬於勞工個人所有，即使換工作也能帶著走。勞工可以選擇自行額外提撥最高6%的薪資，以增加退休金儲蓄，但並非強制。
• 勞退舊制： 適用於94年7月1日前已在公司工作的勞工，雇主需按月提撥退休準備金。舊制退休金的計算方式與年資、薪資相關，並非固定提撥6%。

2. 勞工保險老年給付：由雇主、勞工、政府共同負擔

勞保老年給付是勞保的一項，由雇主、勞工和政府共同分擔保費，並非勞工自行提撥6%。其保費負擔比例如下：

• 雇主負擔70%
• 勞工負擔20%
• 政府負擔10%

由此可見，勞保老年給付的保費並非勞工「自提6%」，而是從薪資中扣除20%作為保費，其中包含老年給付、生育給付、失能給付、死亡給付等多項保險的費用。

那麼，為何會有「勞保自提6%」的誤解呢？

可能的原因是將「勞工退休金」與「勞工保險」混淆，或是誤以為雇主提撥的6%是勞工自己要負擔的。事實上，雇主提撥的6%是勞工退休金，完全屬於勞工所有，並不會從勞工薪資中扣除。

總結來說：

• 勞保老年給付的保費由雇主、勞工、政府共同負擔，勞工負擔20%，並非「自提6%」。
• 雇主需為勞工提撥至少6%的勞工退休金，這筆錢屬於勞工個人所有。勞工可以自行額外提撥最高6%，但非強制。

了解勞保和勞退的差異，才能正確掌握自己的退休金權益。建議定期查詢勞保及勞退的個人帳戶資料，確保權益不受損。如有任何疑問，可以洽詢勞保局或相關單位，以獲得更專業的解答。 切勿聽信不實資訊，才能在退休時享有應有的保障。

#健保 #勞保 #自提