勞保可以兩邊保嗎？

兼顧多份工作，勞健保怎麼保？一次搞懂！

現代人求職策略多元，不少人同時兼顧兩份甚至多份工作，提升收入、累積經驗。然而，面對勞保和健保這兩項重要的社會保險，很多人卻感到困惑：可以同時投保多份工作嗎？又該如何選擇？本文將深入淺出地說明，讓您輕鬆搞懂勞健保的投保規定。

首先，讓我們釐清一個關鍵概念：勞保與健保的投保規定截然不同。

勞保方面：可以同時投保多份工作，但前提是符合「事業單位員工數」的規定。 只要您的雇主公司員工數達五人以上(含五人)，您就能在多家符合規定的事業單位同時投保勞保。換句話說，如果您同時在兩家員工數皆達五人以上的公司工作，是可以同時投保勞保的。這意味著您未來退休金的計算將涵蓋兩份工作的投保薪資，退休金金額也相對提高。 然而，請務必注意，您需要主動告知每家公司您在其他單位也有就業事實，並提供相關證明。 隱瞞不報，一旦被發現，將會面臨相關罰則。

那麼，如果其中一家公司員工數未達五人呢？ 很遺憾，這部分您就只能在員工數達五人以上的公司投保勞保。 未達五人規模的公司，員工通常會以其他方式處理相關保障，例如自行加保勞退，或是透過其他保險來補足保障缺口。

健保方面：則只能擇一投保。 您只能選擇一份主要工作投保健保，無論您的其他工作薪資多寡，都無法重複投保健保。 通常是以收入較高的工作為主要投保對象，健保局會根據您的資料進行比對，並依據主要工作單位進行投保。 若您同時在多家單位工作，卻未依規定擇一投保，可能會導致健保資格被取消或產生罰款，務必小心留意。 選擇主要工作投保健保時，建議您與公司人事部門充分溝通，確保投保流程正確無誤。

總而言之，在兼顧多份工作時，勞保與健保的投保方式大相逕庭。 勞保可以在符合條件下同時投保多家公司，增加未來退休保障；但健保則只能擇一投保，以主要工作為準。 了解這些差異，並確實依照規定辦理投保手續，才能保障自身的權益，避免不必要的麻煩。 如有任何疑問，建議您直接洽詢勞保局或健保局，獲得最準確的資訊。

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