發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢？

勞保雙重加保，霧煞煞？別擔心，這樣處理就對了！

許多人為了保障更完善，可能會同時加入公司勞保和職業工會勞保，形成雙重加保的情況。有些人以為這樣可以領雙倍給付，其實不然。勞保雙重加保並不會讓你獲得雙倍保障，反而會增加保費負擔。那麼，遇到勞保雙重加保時，究竟該怎麼辦呢？

首先，我們要釐清一個觀念：勞保是「社會保險」，而非商業保險。它的設計理念是保障勞工基本生活，而非追求高額理賠。因此，即使雙重加保，給付也不會加倍，而是以較高的投保薪資作為計算基準。

舉例來說，小明在A公司投保勞保，投保薪資為30,000元；同時他也加入了B職業工會，投保薪資為24,000元。當小明發生勞保事故需要申請給付時，勞保局會以較高的30,000元作為計算基礎，而不是兩者相加的54,000元。

那麼，既然給付不會加倍，還需要雙重加保嗎？這取決於個人的需求和考量。

維持雙重加保的優點：

• 保有工會會員福利：部分職業工會提供會員額外的福利，例如：教育訓練、法律諮詢、團體保險等。
• 彈性調整投保薪資：如果公司投保薪資較低，可以透過加入工會提高投保薪資，以提升未來請領給付的金額。
• 轉職期間的保障：離職後可以繼續透過工會維持勞保，避免保障中斷。

維持雙重加保的缺點：

• 增加保費負擔：需要同時繳納公司和工會的勞保費用。
• 給付並未加倍：即使雙重加保，給付仍以較高投保薪資計算。

釐清自身需求，決定去留:

了解雙重加保的優缺點後，接下來就是評估自身需求，決定是否繼續維持雙重加保。

如果你是為了工會的額外福利而加入，且經濟狀況允許負擔額外的保費，那麼可以繼續維持雙重加保。

如果你是為了提高投保薪資，可以評估公司未來調薪的可能性，以及工會的保費支出是否划算。

如果你是擔心離職後保障中斷，可以考慮在離職後繼續透過工會加保，或是轉由新公司加保。

如何辦理退保？

如果你決定取消其中一項勞保，可以選擇向原投保單位辦理退保。如果是公司勞保，需由公司辦理；如果是工會勞保，則需向工會辦理。

總而言之，勞保雙重加保並非不好，而是需要根據自身情況做出最合適的選擇。切勿盲目追求雙重加保，而忽略了實際的效益和成本。建議仔細評估自身需求，並諮詢相關專業人士，才能做出最明智的決定，確保自身權益。

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