勞保傷病給付怎麼計算？

勞保傷病給付精算術：掌握權益，安心養病

當我們不幸因為工作遭受職業災害或罹患職業疾病，無法繼續工作時，勞工保險的傷病給付就扮演了重要的經濟支柱角色。它能暫時補貼我們因傷病無法工作的薪資損失，讓我們能安心休養，恢復健康。但傷病給付到底怎麼計算？ 想要精準掌握自己的權益，以下這份「勞保傷病給付精算術」你一定要仔細閱讀。

傷病給付的適用對象：

首先，要明確的是，勞保傷病給付是針對因為「職業傷病」而無法工作的勞工。所謂「職業傷病」是指因執行職務所造成的傷害或疾病。這與一般的疾病或意外不同，需要經過醫師診斷認定，並由雇主提出相關證明。

給付的起算點：

傷病給付並不是從請假第一天開始計算，而是從「不能工作第四天」起算。也就是說，前三天是沒有給付的。這個時間點很重要，務必注意。

給付金額的計算方式：

接下來就是大家最關心的重點：給付金額。勞保傷病給付的計算基礎是「平均月投保薪資」，這指的是你發生職災前六個月的平均投保薪資。

• 前60天（含）: 給付平均月投保薪資的100%。這表示在這段期間，你可以領到與原本薪水相當的傷病給付。
• 超過60天: 給付平均月投保薪資的70%。超過兩個月後，給付金額會略為減少，但仍然能提供一定程度的經濟支持。

給付期間的限制：

傷病給付並非無限期給付，最長可以領取「兩年」。這個兩年指的是實際領取給付的天數加總，並非連續的兩年。舉例來說，如果你休養了一個月後復工，又因同一傷病再次請假，之前的給付天數也會被計入。

計算範例：

假設小明因職業災害無法工作，他前六個月的平均月投保薪資是45,800元。

• 前60天： 每天的給付金額是 45,800 / 30 = 1,527元。60天總共可領取 1,527 * 60 = 91,620元。
• 超過60天： 每天的給付金額是 (45,800 * 0.7) / 30 = 1,068元（四捨五入）。

注意事項：

• 務必請醫師開立診斷證明書，並註明需要休養的天數。
• 請雇主協助填寫相關申請表格，並提供必要的證明文件。
• 盡早提出申請，以免影響自己的權益。
• 如有任何疑問，可直接向勞保局諮詢。

結論：

了解勞保傷病給付的計算方式，能幫助我們在面對突發的職業傷病時，更清楚自己的權益，並做好財務規劃。記住，勞工保險是我們工作生涯中的重要保障，善用它，才能在遇到困難時，多一份安心。希望這份「勞保傷病給付精算術」能讓你對傷病給付有更深入的了解，祝您早日康復！

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