勞保傷病給付如何計算？

勞保傷病給付詳解：撐起您安心療養的天空

台灣的勞工朋友們，在職場上打拼，難免會遇到意外或疾病，影響工作與收入。這時候，勞保的傷病給付就能成為您堅強的後盾，幫助您度過難關。但傷病給付究竟怎麼算？本文將以更詳盡、更易懂的方式，為您解析勞保傷病給付的計算方式，讓您對自己的權益瞭若指掌。

釐清兩種傷病給付：普通傷病與職業災害

首先，要區分清楚「普通傷病給付」和「職業災害傷病給付」。「普通傷病給付」指的是非因執行職務所導致的傷病，例如在家中不小心扭傷、感冒等。「職業災害傷病給付」則是因執行職務所導致的傷病，例如在工廠被機器割傷、搬重物拉傷腰等。

本文將重點說明 「職業災害傷病給付」 的計算方式。

職災傷病給付的起算與給付標準

勞保職災傷病給付並非從您受傷當天就開始給付，而是從 「不能工作第四天」 開始起算。這代表，前三天是沒有給付的。

那麼，給付的標準又是如何呢？

• 前 60 天： 給付 「平均月投保薪資」的 100% (全額)。
• 第 61 天起： 給付 「平均月投保薪資」的 70%。

簡單來說，如果您因為職災無法工作，勞保局會從您不能工作的第四天開始，給付您薪資的補償，前兩個月給全額薪資，之後則給付七成。

計算範例，更清楚易懂！

假設小明在工廠工作時，不小心被掉落的物品砸傷，導致他必須在家休養三個月。小明的平均月投保薪資是 36,000 元。

• 前 60 天： 36,000 元 x 100% = 36,000 元/月
• 第 61 天到第 90 天： 36,000 元 x 70% = 25,200 元/月

因此，小明可以領到的職災傷病給付總額為：

(36,000 元 x 2 個月) + (25,200 元 x 1 個月) = 72,000 元 + 25,200 元 = 97,200 元

給付期間限制

職災傷病給付並非無限期給付，最長可以領取 「兩年」 。如果兩年期限已滿，但傷病尚未痊癒，無法恢復工作能力，則可以考慮申請勞保的 「失能給付」 。

申請流程與注意事項

申請勞保職災傷病給付需要準備相關文件，包括：

• 勞工保險傷病給付申請書
• 診斷證明書
• 上下班或執行職務受傷之證明文件 (例如：雇主證明、警察處理證明等)
• 身分證明文件

務必確認所有文件填寫正確，並在規定的時間內向勞保局提出申請。

結語：勞保是您堅強的後盾

勞保制度是台灣勞工權益的重要保障，了解傷病給付的計算方式，能夠讓您在遇到意外時，更清楚自己的權益，並能安心接受治療，早日康復重返職場。希望本文的詳細說明，能幫助您更了解勞保傷病給付，並在需要時，善用這項保障。請記得，遇到職災時，除了積極治療外，也要及時申請相關給付，維護自身的權益。

#傷病 #勞保 #給付