勞保一年可調幾次？

勞保投保薪資一年只能調一次？你可能誤會了！詳解勞保薪資調整眉角

勞保，是許多勞工朋友退休生活的重要保障。而勞保投保薪資，更是直接影響未來可以領取的給付金額。因此，了解勞保投保薪資的調整機制，對於自身的權益維護至關重要。

網路上流傳著「勞保投保薪資一年只能調一次」的說法，雖然部分正確，但也容易讓人產生誤解。事實上，勞保投保薪資的調整，可以分為以下幾種情況：

1. 年度薪資調整：

這就是一般人所說的「一年調一次」。依照勞工保險條例施行細則規定，投保單位（也就是你的公司）可以於每年二月申報調整員工的投保薪資。這是基於前一年薪資狀況的調整，也是最常見的調薪方式。

• 重點： 公司主動申報，通常會考量到員工整年度的薪資狀況，包含年終獎金、績效獎金等。

2. 非年度薪資調整：

這是在特殊情況下，勞工可以自行提出的投保薪資調整。例如：

• 薪資變動幅度大： 如果你的薪資有明顯的異動，例如升遷、職位調整、或是額外兼職等，造成薪資明顯增加或減少，可以向公司提出申請調整投保薪資。

• 特殊情況： 某些特殊情況，例如因傷病留職停薪，薪資大幅下降，也可以與公司協商調整投保薪資。

• 重點： 非年度薪資調整並沒有次數限制！只要你的薪資狀況符合變動的條件，都可以提出申請。

需要注意的是：

• 調整需符合規定： 投保薪資的調整，必須符合勞工保險投保薪資分級表的規定。並非想調多少就能調多少。
• 公司同意： 勞工提出調整申請後，仍需經過公司的同意，公司會審核你的薪資狀況是否符合調整的條件。
• 舉證責任： 勞工需要提供相關的薪資證明，例如薪資單、銀行轉帳紀錄等，以證明薪資確實有變動。
• 調幅限制： 雖然非年度薪資調整沒有次數限制，但每次調整的幅度，仍可能受到公司內部規定或是勞保局的審核限制。

網路資訊提及的「每次調幅上限15%」及「申請間隔需一年以上」的說法，並非完全正確。 這些限制可能存在於某些公司的內部規定，或是早期勞保局的審核慣例，但並非現行勞工保險條例或相關法規的明文規定。

結論：

勞保投保薪資的調整，並非只有「一年一次」的機會。只要你的薪資狀況確實發生變化，並且符合勞工保險的相關規定，都可以向公司提出申請。建議勞工朋友們定期檢視自己的薪資單及投保薪資明細，確保自身的權益受到保障。若有任何疑問，也可以直接向勞保局諮詢，獲得最正確的資訊。

提醒： 為了避免爭議，建議與公司溝通時，將相關證明文件備妥，並留下書面紀錄，保障自己的權益。 此外，也建議定期上勞保局網站查詢自己的投保資料，確認資訊的正確性。

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