什麼狀況可以申請勞保？

勞保傷病給付：你符合申請資格嗎？

許多人對於勞保傷病給付的申請條件感到模糊不清，甚至誤以為只要生病或受傷就一定能申請到。事實上，勞保傷病給付並非如此簡單，它有著明確的申請條件，本文將詳細解說，並釐清常見的迷思。

首先，我們需要了解，勞保傷病給付的根本目的，是為了保障勞工因傷病而失去工作能力，造成收入減少時的經濟生活。因此，申請的關鍵並非單純的「生病或受傷」，而是必須同時符合以下三大要素：

一、遭遇傷病「無法工作」： 這指的是因為傷病的緣故，確實無法執行原有工作職務。 這點並非單純主觀感受，而是需要有客觀證據佐證，例如：醫生診斷證明書、住院證明等。 「無法工作」的定義並非完全無法動彈，而是指因傷病導致工作能力受損，無法勝任原職務。 例如，一個建築工人因骨折無法搬運重物，或是程式設計師因眼疾無法長時間盯著螢幕，都符合此條件。 但若只是輕微感冒或腸胃不適，仍然可以上班，則可能不符合此條件。

二、「沒有領到原有薪資」： 這點是指因為傷病「無法工作」而導致薪資損失。 這也是申請勞保傷病給付的核心原因。 若因傷病休假但仍領有全額或部分薪資（例如：使用特休、事假、病假），則此條件可能不符合。 然而，這並非絕對條件，即使使用了特休或其他有薪假別，只要在該期間內因傷病而無法工作，且實際上已產生部分薪資損失，仍然可以申請勞保傷病給付，只是給付金額會依實際薪資損失計算。

三、「積極治療中」： 這指的是申請人正在積極接受醫療診斷與治療。 這需要提供相關醫療證明文件，例如：就醫紀錄、藥單、診斷證明書等，以證明申請人正在積極尋求恢復健康。 如果只是在家休養，沒有尋求任何醫療協助，則可能難以證明「積極治療中」。

常見迷思釐清：

• 迷思一：只要生病住院就能申請： 僅僅住院並不足以申請勞保傷病給付，必須同時符合「無法工作」、「沒有領到原有薪資」以及「積極治療中」三個條件。
• 迷思二：使用特休就無法申請： 使用特休期間，如果確實因傷病無法工作，且期間內已產生部分薪資損失，仍可以申請勞保傷病給付。 但給付金額將根據實際損失計算。
• 迷思三：輕微傷病不需申請： 即使是輕微傷病，只要符合上述三大條件，一樣可以申請勞保傷病給付。

結論：

申請勞保傷病給付需要審慎準備相關證明文件，並仔細評估自身情況是否符合申請條件。 建議在申請前，先諮詢勞保局或相關專業人士，以確保申請順利。 切記，誠實申報，提供充分的證據，是申請成功的關鍵。 別讓不了解申請條件而錯失應有的權益。

#勞保 申請 #申請 方法 #資格 條件