勞保可以調降嗎？

老闆想省錢？勞保級距眉角多，調降有風險！

五百元，在台北可能連一頓好一點的午餐都吃不起，但對某些老闆來說，卻可能是每個月想從勞保省下來的金額。勞保級距可以調降嗎？答案是可以，但其中藏著許多需要注意的眉角，貿然調降可能得不償失。

勞保的設計是為了保障勞工，雇主有義務為員工提撥保費。而老闆身為公司負責人，通常也同時具有勞工身分，因此也要加入勞保。原則上，老闆的投保薪資應該以勞保的最高級距申報，這是為了保障老闆自身的權益，也體現了勞保的精神。

有些老闆可能會覺得，自己的收入根本沒達到最高級距，每個月繳納最高級距的保費似乎不太划算，於是便想著降低投保級距來省錢。的確，勞保局允許投保薪資與實際薪資不符的情況下，自行舉證調降級距。例如，老闆可以提供公司財報、所得稅申報資料等證明文件，佐證實際收入未達最高級距，並填寫相關表格申請調降。

然而，調降勞保級距並非毫無限制。一個重要的限制就是：老闆的投保薪資不能低於公司員工的最高投保薪資。這項規定看似簡單，卻隱含著深刻的意義。試想，如果老闆可以任意降低自己的投保級距，甚至低於一般員工，這不僅有失公平，也可能造成員工對公司的不信任，影響勞資關係的和諧。

此外，調降勞保級距也意味著未來請領的勞保給付，例如老年給付、生育給付、傷病給付等，都會跟著減少。雖然每個月省下幾百塊看似不多，但長期下來也是一筆可觀的金額。更重要的是，一旦發生意外或需要請領給付時，較低的投保級距可能無法提供足夠的保障，反而造成更大的經濟負擔。

因此，老闆在考慮調降勞保級距之前，應該仔細評估自身的財務狀況和風險承受能力。不要只著眼於眼前的蠅頭小利，而忽略了長遠的保障。與其斤斤計較每個月幾百元的保費，不如專注於提升公司營運績效，創造更大的價值。

更重要的是，誠實申報、依法納保，不僅是企業應盡的社會責任，也是保障自身權益的最佳方式。與其想方設法鑽漏洞省小錢，不如建立良好的勞資關係，共同為公司的發展努力，這才是長久之計。 五百元，或許買不到安心，但正確的勞保觀念，卻能為您和您的員工帶來更穩固的保障。

#保險 降低 #勞保 申請 #勞保 調整