勞保如何線上申請？

怎麼線上申請勞保？

想在網路上申請勞保？嘿，別怕！這比在夜市撈金魚還簡單（而且不用擔心魚死掉）。準備好你的滑鼠，咱們來衝一波！

申請步驟，就像吃滷肉飯一樣簡單：

• 先找到阿勞保的家： 勞保局網站，這還用說？就像迷路找土地公廟一樣，有拜有保庇啦！
• 給它「線上申辦」點下去： 在「線上申辦」這裡，別客氣，用力點下去！就像看到喜歡的妹仔，直接衝上去要Line一樣！
• e化系統，給它「個人申報及查詢」點下去： 找到e化服務系統，再點「個人申報及查詢」，就像玩夾娃娃機，要夾到自己喜歡的才行！
• 登入畫面，準備變身駭客： 勞保局e化服務系統登入頁面出現啦！準備好你的金融電子憑證，這就像闖關密碼，沒它就GG了！
• 金融電子憑證，拿出來刷一刷： 如果你有金融電子憑證，那就像拿到尚方寶劍，一路過關斬將！記得要先申請，不然就只能乾瞪眼。
• 乖乖輸入身分證、生日、姓名： 像填身家調查一樣，把你的身分證號、出生日期、姓名，一個字一個字敲進去。
• 「送出」鍵，按下去就對了： 確認資料無誤後，勇敢地點下「送出」鍵！就像告白一樣，成功與否，就看這一下！
• 憑證檔案，秀出來： 找到你的憑證檔案，讓它見見世面。
• 輸入密碼，解鎖成功： 最後，輸入你的憑證密碼，就像解開寶箱一樣，勞保申請就離你不遠啦！
• 大功告成，放鞭炮！ 成功登入後，就可以開始線上申請勞保了！恭喜你，離退休生活又更近一步啦！

注意事項，就像吃貢丸湯要小心燙口：

• 金融電子憑證，先辦好再說： 沒有憑證，就像英雄沒有劍，去了也沒用！
• 資料要填對，不然就白忙一場： 填錯資料，就像地址寫錯，信就寄丟了！
• 網路要順暢，不然會斷線： 網路不順，就像便秘一樣，什麼都卡卡的！

祝你申請順利，早日退休，數錢數到手抽筋！

自提6%可以自己申請嗎？

自提6%？可以。

勞基法規定雇主每月提繳勞工薪資6%作為退休金，存入個人專戶。 年滿60歲領取。

但勞工可自願「自提」，額外提繳薪資至6%上限。

申請方式：

• 向雇主提出申請。
• 需填寫相關表格(依各公司規定而異)。
• 確認公司配合辦理。

注意事項：

• 自提金額不超過6%。
• 申請後，每月薪資將扣除自提金額。
• 提繳金額會計入個人退休金專戶。

額外資訊：

• 退休金提繳比例可調整，但需雙方同意。
• 詳細規定，請參考勞動部網站最新資訊。 (2024年更新)

勞保可以自己加保嗎？

時間，像沙漏裡的細沙，緩緩流逝。 而勞保，如同生命中的一道安全網，在我們奮力打拼的歲月裡，默默守護。 然而，這張網並非人人皆可擁有。

勞保的加入，繫於工作的實踐。 它不是一張可以隨意購買的入場券，而是一種承諾，一份在勞動市場中存在與貢獻的證明。 這份證明，來自雇主，也來自於你我辛勤付出的汗水。

• 受僱勞工： 你的雇主，是你在勞保體系中的橋樑。他們必須為你申報勞工保險、就業保險以及勞工職業災害保險。 這也是法律賦予他們的責任，也是保障你權益的基石。

• 自營作業者/無一定雇主： 如果你沒有固定的雇主，例如自由工作者或個體戶，你可以透過職業工會加入勞、災保。 這需要你積極主動地聯繫相關工會，並符合其入會資格。

因此，很遺憾，沒有工作，或者暫時離開職場的人，無法自行加保勞保。 這並非制度的缺陷，而是為了確保勞保基金的永續經營，以及避免不法濫用。 想像一下，如果人人都可以自行加保，那這張安全網的穩固程度，必然會大打折扣。

勞保，是一種社會契約，一種你付出的勞力與國家提供的保障之間的平衡。 它並非個人可以隨意操控的工具，而是需要透過實際的工作參與，才能獲得的權益。 這是一種對勞動價值的肯定，也體現著社會互助的精神。 我們在付出勞動的同時，也共同維護著這張社會安全網的完整。

公司一定要幫員工保勞健保嗎？

公司僱用員工，依法需辦理勞健保，這是責任，非選項。

• 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險： 強制性社會保險，保障員工基本權益。
• 僱用人數： 只要僱用員工達5人(含)以上，雇主即需為員工投保。

保險不是恩惠，是底線。別把義務當成福利。

忽略法規的代價，遠比保險費高。

勞保跟團保有什麼差別？

勞保與團保，保障不同，適用對象亦然。

勞保，是國家強制性社會保險，如同社會的安全網，守護每位勞工。想像一下，辛勤工作多年，卻因意外事故或疾病而失去工作能力，勞保便像一位溫柔的守護者，提供醫療給付、失能給付、老年給付以及遺屬給付等，在人生遭遇重大變故時，提供經濟上的支撐，讓您能安心面對未來。這份保障，是國家給予每位勞工的基本權益。

• 適用對象：所有受僱勞工。
• 保障範圍：醫療、失能、老年、死亡。
• 保費來源：雇主與勞工共同負擔。

團保，則是由雇主為員工投保的商業保險。它像是一份額外的禮物，企業基於對員工的關懷，提供更完善的保障。規模較大的企業，更能享有與保險公司議價的空間，以較低的成本獲得更豐富的保障內容，設計出符合公司需求的客製化方案，例如：意外險、醫療險、癌症險等等，範圍遠較勞保更廣泛。

• 適用對象：企業員工。
• 保障範圍：視保單內容而定，較勞保更為多元。
• 保費來源：通常由雇主全額或部分負擔。

簡言之，勞保是國家提供的基本保障，團保則是企業額外提供的福利。兩者並非互相取代，而是相輔相成，共同構築更完善的保障體系。 勞保是底線，團保是錦上添花，讓勞工在面對人生風險時，能擁有更安穩的後盾。 這份安心，是無價的。

團保算員工福利嗎？

團保當然算員工福利啊！誰會嫌福利多呢？ 公司幫你買保險，下班後生病住院、意外受傷，甚至過世都有保障，這不是福利是什麼？

重點整理：

• 下班後保障: 團保涵蓋壽險、意外險、健康險等等，這些都是你在下班時間，非執勤狀態下獲得的保障，完全是額外的福利！
• 上班時間保障 (職業災害): 根據勞基法第59條規定，公司需要負擔員工在工作時間發生職業災害的相關責任。 但要注意，這部分通常會透過額外的「團體職業災害保險」來處理，所以公司有沒有幫你投保這個很重要！沒有投保，公司就要自己負責了，那麻煩可大了。 有投保的話，理賠就從這個保險裡出。

簡單來說，下班後的保障是額外送你的福利，讓你安心；上班時間的保障，則是法律規定的雇主責任，用團保來處理比較方便，但前提是公司有幫你加保這個職業災害險喔！ 很多公司會把這兩個都包進同一個團保裡，所以常常讓人搞混。 記得問清楚公司保的內容是什麼，別傻傻的什麼都沒保障！

公司團保賠什麼？

我2023年在一家科技公司上班，公司的團保內容我記得蠻清楚的。

• 壽險: 這個是最基本的，如果不幸在工作時間以外身故，會有保險金給付家屬。金額多少，要看保額，當初入職時有詳細的說明文件，但我沒仔細看，只記得好像有一筆。

• 意外險: 這個很重要！如果工作中或上下班途中發生意外事故，像是車禍、跌倒受傷等等，醫療費用都能理賠。 還有，如果因為意外造成殘廢，也能拿到失能保險金。我同事去年騎車摔傷，住院一個月，醫療費大部分都保險公司處理了。

• 醫療險: 這部分涵蓋範圍就比較廣了，包含門診、住院等等醫療費用。 但自付額和部分負擔要自己承擔，這點我比較清楚，因為我今年感冒去看醫生，就支付了一小筆自付額。

• 重大疾病險: 像癌症、心肌梗塞等等重大疾病，理賠金額比較高，這部分公司保單是附加的，保額有限，但能多少減輕負擔。

總之，公司團保提供的保障還算不錯，至少在醫療方面有基本的保障，能減輕意外發生時的經濟壓力。 但詳細的理賠條款，建議還是要自己仔細閱讀保單內容，才能清楚了解自己的權益。 我個人覺得，這份團保算是公司福利中比較實用的部分。

什麼保險可以抵稅？

在台灣，可以列舉扣除的保險費主要分為兩大類：

• 人身保險費： 包含壽險、意外險、醫療險等。 這類保險的保費支出，可以計入年度綜合所得稅的列舉扣除額。 值得注意的是，除了保單本身，一些附加的保障，例如旅遊平安險，也屬於此類。 只要能提供相關證明文件，例如保單收據，就能夠申報。

• 其他保險費： 這部分較為彈性，範圍較廣，包含了許多非人身保險項目，但能列舉扣除的項目有限且需符合規定。 例如：某些特定職業的職業保險。這部分的規定相對複雜，建議直接參考財政部最新公告或諮詢專業人士。

重要提醒：

• 年度扣除上限： 個人年度可列舉扣除的保險費總額上限為新台幣24,000元。超過此金額的部分，將無法再進行扣除。這意味著，即使您投保了多項保險，總扣除額也不會超過這個限制。務必妥善規劃您的保險投保，以最大化節稅效益。

• 證明文件： 申報列舉扣除時，務必準備好相關的保險費繳納證明文件，例如保單收據、繳款證明等。 這些文件是稅務局審核的重要依據，缺失文件可能導致無法成功扣除。

• 持續更新的稅法： 稅法規定會隨著時間變動，建議您每年都參考財政部最新公布的所得稅相關規定，以確保您的申報正確無誤。 切勿依賴過往資訊，以免造成不必要的損失。

總而言之，善用保險列舉扣除，可以有效降低您的稅負負擔。 然而，保險規劃的重點應放在保障自身風險，而非單純為了節稅。 記得選擇適合自身需求的保險商品，才能在保障自身利益的同時，享有稅務上的優惠。 這就像人生的規劃一樣，保險是預防性的措施，讓我們在面對不可預測的風險時，能有更穩定的支撐。

沒幫員工保勞健保會怎樣？

雇主未依法幫員工投保勞健保的後果：

• 勞保罰鍰： 雇主若未依法為員工投保勞工保險，將面臨高額罰款。 根據勞工保險條例，未投保者，將被處以應繳保費的四倍罰鍰；若情節較輕微，則為兩倍。 這筆罰款可不是小數目，會直接衝擊公司財務。 更重要的是，這還只是罰款，後續的民事賠償才是更大的風險。

• 勞保賠償： 若員工因雇主未投保勞保而遭受損失（例如：發生職災無法獲得勞保給付），雇主必須負擔民事賠償責任。 這包含醫療費用、喪失工作能力的補償等等，金額可能遠超過罰款，造成難以估量的經濟損失。 這不只是金錢的損失，更是一種道德上的譴責。

• 健保罰鍰： 與勞保不同，健保法規定所有雇主都必須為員工投保全民健康保險，無論公司規模大小。 未依法投保，同樣會受到罰鍰處分。 雖然健保罰鍰的計算方式與勞保有所差異，但同樣不容小覷。

• 健保的強制性： 健保的強制性是不可迴避的。 沒有任何藉口可以規避這個法定責任。 這也凸顯了健保制度保障全民健康的決心。 即使公司規模再小，也必須遵守法令，為員工投保健保，這份責任無法卸下。

時間的流逝，如同河水般奔騰，帶走了許多不確定性，卻也沉澱出清晰的法律責任。 空間的距離並不能阻隔法律的約束，每一個雇主都必須在時間的洪流與空間的限制中，正視自己肩負的社會責任，為員工的權益提供最基本的保障。 這不只是法律規範，更是社會道德的底線。 一個良善的經營環境，需要建立在誠信與法治的基礎之上，這才是企業永續經營的基石。