外勞健保費誰付？

外勞健保費誰付？2026 年雇主負擔 60% 與移工自付 30% 最新健保費計算標準

正確理解 外勞健保費誰付 的規定是雇主與移工維護權益的第一步。未按規定代扣保費會造成勞資糾紛，甚至導致雇主面臨行政裁罰風險。雇主定期對照薪資單項目並確認投保級距，有助於維繫勞資關係並確保合規。

外勞健保費誰付？2026年移工與雇主負擔比例核心解析

外勞健保費由雇主、移工本人及政府三方共同負擔，其分配比例與本國員工完全一致，分別為雇主負擔 60%、移工負擔 30%、政府補助 10%。隨著 2026 年基本工資調漲至 29,500 元，移工每月的自付保費約為 458 元，而雇主需為每位移工支付約 1,428 元的保費。這項費用是法律強制規^[1] 定的社會保險義務，不論移工從事的是工廠作業或是家庭看護，皆適用相同的 移工健保費負擔比例。

對於許多第一次聘僱移工的雇主來說，保費計算往往是個令人頭大的問題。我也曾遇過剛請看護的家屬抱怨，為什麼看護領的薪水明明比工廠外勞少，健保費卻付得一樣多？其實這涉及了健保投保金額下限的規定。理解這些數字背後的邏輯，不僅能避免勞資糾紛，更能在預算編列時做到精準控管。這裡有個大多數雇主都會忽略的細節 - 也就是平均眷口數的計算方式，我會在後面的章節詳細拆解這個隱藏成本。

2026年費率詳解：基本工資調漲後的實質負擔

2026 年起，台灣基本工資調整為 29,500 元，這直^[2] 接帶動了全民健康保險投保金額級距的變動。目前健保費率維持在 5.17%，而所有移工不論其實際領取薪資多寡（如家事看護工薪資可能低於基本工資），其 2026移工健保費計算 基準至少必須以第一級距，即 29,500 元作為計算基準。這種設計是為了確保健保基金的穩定，但也意味著雇主與移工的固定支出會隨著基本工資連動。

移工個人負擔 (30%)：每月定額支出

移工每個月需要從薪資中扣除約 458 元的健保費。具體計算公式為：29,500 元（投保金額） 5.17%（費率） 30%（自付比例）。這筆費用通常由雇主在發放薪資時先行代扣，再統一上繳給健保署。雖然金額看似不多，但對移工而言，這是他們在台生活的基本開銷之一。在實務操作中，我發現部分移工會對這筆扣款產生疑慮，因此建議雇主在薪資單上明確標註，以減少不必要的誤會。 ^[3]

雇主負擔 (60%)：包含平均眷口數的加成

關於 外勞健保費雇主負擔多少，雇主每個月需為每名移工支付 1,428 元的保費。計算方式較為複雜：29,500 元 5.17% 60% (1 + 0.56)。其中的 0.^[4] 56 代表平均眷口數。這是一個讓很多雇主感到不平的規定 - 即使移工是單身來台，完全沒有眷屬隨行，雇主仍必須依法為其支付這 0.56 人的眷屬保費。這項政策的邏輯是基於社會互助，透過所有雇主共同分擔健保眷屬的成本，來換取醫療體系的穩定運行。

產業移工與家事移工（看護）的保費差異

雖然負擔比例相同，但在實務上，產業移工（廠工）與家事移工（外籍看護、家庭幫傭）的 家事移工健保費2026 處理存在微小但關鍵的差異。產業移工通常隸屬於公司單位，由公司會計統一處理；而家事移工的雇主多為一般個人或家庭，這在行政流程上往往更容易出錯。尤其是當基本工資調升時，家事移工的薪資合約若未同步調整，雇主可能需要補足保費級距的差額。

為何家事移工的保費與基本工資掛鉤？

這是一個常見的痛點。許多家庭看護的月薪可能約為 20,000 元，遠低於 2026 年的基本工資 29,500 元。然而，根據法令規定，移工的健保投保級距不得低於基本工資。這意味著家事移工雖然領得少，但保費卻是按較高的金額計算。理解 外籍看護健保費自付額 的規範對經濟壓力較大的長照家庭來說至關重要。我曾見過一位雇主為了這 1,000 多元的差額感到挫折，但現實是，這是法律為了維持外籍勞動力與本國勞動力在社保成本上的公平性所做的硬性規範。

特殊離職狀況：月中入職、逃逸或提前離境的健保費怎麼算？

健保費的計算邏輯是「按月計費」，但在某些特殊情況下，雇主可以節省這筆開支。這裡就是我前面提到的祕訣：健保是以「月底」最後一天所在的投保單位來收取整個月的費用。如果你能在操作時掌握這個時間點，就能明確 外勞健保費誰付 的責任歸屬並避免不必要的損失。但這也是最容易發生行政疏失的地方，稍不留神就會導致重複繳費或是欠費補繳的麻煩。

月底最後一天是關鍵

如果移工在月中離職、逃逸或返回母國，只要他在該月的最後一天（例如 30 日或 31 日）已經不在投保狀態，該月份的健保費通常由下一個單位支付，或是若無單位則不收。但對於「轉聘」期間的移工，保費負擔則由新舊雇主按日拆帳或由新雇主承擔全月費用的爭議時有所聞。目前的做法是，只要移工在該月最後一天仍屬於你的投保名單，你就得付全額。我有個慘痛經驗，就是外勞在 1 日離職，但我沒及時申報退保，結果最後硬生生多繳了一整個月的保費。

逃逸外勞的保費處理

當移工發生失聯（逃逸）時，雇主應立即向勞動部及警察機關報案，並同步向健保署辦理退保。自報案之日起，雇主即停止支付其健保費。要注意的是，退保必須主動申請，系統不會自動幫你停。如果沒去辦手續，即使人已經跑了，帳單還是會源源不絕地寄來。這是我給所有雇主最誠懇的建議：遇到逃逸，報案完的第一件事就是去健保署窗口或是線上申辦系統確認退保進度。

2025年與2026年移工健保費負擔對照表

以下數據基於台灣基本工資調升政策，對比 2025 年與 2026 年在不同投保級距下的實質支出變動。

2025年度 (基本工資 28,590元)

• 所有持有工作簽證之移工

• 每月約 444 元

• 每月約 1,384 元 (含平均眷口數)

• 28,590 元

2026年度 (基本工資 29,500元) 建議以此為預算基準

• 包含家庭看護、廠工及營造工

• 每月約 458 元 (增加 14 元)

• 每月約 1,428 元 (增加 44 元)

• 29,500 元

台北林先生：家庭看護退保的「三日之差」

林先生在台北市為年邁母親聘僱一名越南籍看護。2026 年 5 月底，該名看護因合約到期需返回母國，原定離境日期是 6 月 1 日。林先生認為 6 月份看護根本沒工作，應該不用付 6 月的健保費。

林先生沒有提前辦理手續，直到 6 月 3 日才去申報退保。結果收到了 6 月份全額的健保繳款單。他感到非常氣憤，認為這是系統吃錢，因為看護 6 月初人就已經在飛機上了。

經過了解，健保署認定 6 月 1 日至 3 日期間看護仍在林先生名下投保，且 5 月底該看護仍未辦理退保手續。林先生這才意識到，退保日期的選定與報核速度會直接影響整個月的費用負擔。

最終林先生支付了 6 月份的保費，共 1,428 元。這次教訓讓他明白，移工離職前必須確認最後一天的投保狀態。對於之後新聘的移工，他都會提前三天與仲介核對退保流程，確保行政銜接無誤。