雇主健保費多少錢一個月？

雇主健保費多少錢一個月？2026年費率5.17%雇主負擔60%加0.56眷口，基本工資29,500元試算1,428元

雇主健保費多少錢一個月？正確計算避免違規罰款並控制成本。費率與負擔比例已定，實際金額因薪資而異。詳閱內文掌握試算方法。

雇主健保費一個月到底要繳多少？速算與核心概念

這是許多新手老闆和創業者的共同疑問。簡單來說，這個問題有兩個層面：一是「雇主幫員工繳多少」，二是「雇主（負責人）自己的健保費是多少」。

根據 2026 年（民國 115 年）的最新預估，健保費率維持在 5.17%。若是幫員工投保，雇主需負擔 60% 的保費，且需包含「平均眷口數」費用；若是負責人自己投保，通常需全額負擔（100%），且投保級距有最低門檻（通常為 $45,800 或以最高員工薪資為準）。

情境一：雇主幫員工繳多少？（負擔比例 60%）

當您聘請員工時，公司（投保單位）需要幫員工負擔大部分的健保費。這裡有一個常被忽略的隱藏成本：平均眷口數。

計算公式與平均眷口數

政府為了簡化計算，規定雇主在繳納健保費時，不是依照該員工「實際」有多少眷屬，而是統一加上一個「平均眷口數」（目前約為 0.56 人，實際數值依健保署^[2] 每年度公告為準）。這意味著，即便您請的是單身員工，您繳納的保費也會包含這 0.56 人的成本。

雇主負擔金額計算公式如下： 投保金額 × 健保費率 (5.17%) × 雇主負擔比例 (60%) × (1 + 平均眷口數 0.56)

2026 年實算範例：基本工資員工

假設 2026 年基本工資調整為 $29,500（此為預估值，實際依勞動部公告），我們來算算雇主一個月要為這位領最低薪資的員工繳多少錢： 1. 投保金額： $29,500 2. 基本保費： $29,500 × 5.17% = $1,525 3. 雇主負擔 (60%)： $1,525 × 0.6 = $915 4. 加上平均眷口數 (1+0.56)： $915 × 1.56 ≈ $1,428

也就是說，每聘請一位領基本工資的員工，雇主每個月的健保成本大約是 $1,428。這還不包含勞保和勞退的費用。

情境二：雇主（負責人）自己要繳多少？

這是老闆們最容易搞混的地方。負責人屬於「第一類第四目」被保險人，您的保費計算方式跟員工完全不同，而且通常比較貴。

負責人的投保級距門檻

健保法規定，負責人的投保薪資不得低於所屬員工的最高投保金額。此外，還有最低樓地板限制：

員工滿 5 人以上公司：負責人最低投保金額通常為 $45,800。員工未滿 5 人公司：雖然沒有強制鎖定在 $45,800，但實務上常以 $36,300 或 $42,000 為起保點（視申報情況而定），且絕對不能低於自家最高薪員工。

負責人保費計算實例

負責人需全額負擔 (100%) 自己的健保費，但政府會補助部分費用？不，對於第一類第四目（雇主）而言，通常是全額自付。讓我們以最常見的 $45,800 級距來計算：

$45,800 × 5.17% = $2,368

沒錯，如果您是 5 人以上公司的老闆，您每個月光是自己的健保費（不含眷屬）大約就是 $2,368。如果您有眷屬（配偶、子女）依附在名下，每多一人就要再加 $2,368（最多收到第 4 口，即本人+3 眷屬）。

說實話，這筆費用對剛起步的小老闆來說真的很有感。我見過很多創業者一開始為了省錢想保最低基本工資，結果收到健保署公文要求補繳，才發現原來「老闆不能保最低薪資」。

一張表看懂：員工 vs. 負責人 健保費差異 (2026 預估)

身分不同，計算邏輯完全不同。以下以投保金額 $45,800 為例進行比較。

一般員工 (Employee)

自付 30% (另 60% 雇主出，10% 政府出)

基本工資 ($29,500)

約 $710 (僅本人)

依「實際」眷屬人數計算 (最多計 4 口)

公司負責人 (Employer) ⭐

全額負擔 100% (投保金額 × 費率)

通常 $45,800 (5人以上) 或不得低於員工最高薪

約 $2,368 (僅本人)

依「實際」眷屬人數計算 (最多計 4 口)

林老闆的「最高薪員工」陷阱

林先生在台中經營一家小型設計公司，員工原本只有 3 人，他自己的健保投保在 $36,300 的級距，每月繳交約 $1,877。隨著業務擴張，他高薪挖角了一位資深設計總監，月薪開出 $60,000。

但他忽略了一條關鍵法規：負責人的投保薪資不得低於所屬員工的最高級距。林先生幫總監投保了 $60,800 的級距，卻忘記調整自己的投保金額。

兩個月後，林先生收到健保署的逕行調整通知，不僅他自己的投保金額被強制調高到 $60,800，還要補繳這兩個月的差額。他的個人健保費瞬間從 $1,877 跳漲到 $3,143。

這次教訓讓林先生學到：聘請高薪人才時，不僅要考慮薪資成本，還要記得老闆自己的健保費也會跟著「水漲船高」。