雇主一定要幫員工保勞保嗎？
56 觀看次數
雇主必須為員工投保勞保嗎？是的，在台灣，勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險是強制性的。 若企業僱用5名以上員工，雇主依法必須為員工辦理勞保、就保及災保。 目的是保障勞工權益，提供相關社會保險給付。 符合條件的雇主務必遵守規定，避免觸法。
問題？
喔天啊，勞保、就保、災保，這三兄弟真是上班族的守護神啊！ 記得以前在咖啡廳打工，老闆娘是個數字苦手，店裡剛好五個人，她就常常忘記要幫我們保勞健保（當然就保災保也漏了），每次領薪水都要提醒她一下，超怕哪天出事沒保障。
重點是，法規規定只要公司雇用五個員工以上，老闆就「必須」幫大家保這三樣，不然就等著被罰款吧！ 說真的，對勞工來說，這真的是最基本的保障，出事的時候才不會欲哭無淚。
這也不是什麼大道理，就是個經驗分享啦！希望大家的老闆都乖乖的，不要讓我們為了這種事操心。
雇主一定要幫員工投保健保嗎？
沒錯，老闆們！別想著能像忍者一樣隱身在健保系統之外。健保這檔事，可不像在夜市喊價，說不要就不要。
- 強制性： 健保就像你每天早上要喝的那杯咖啡，不管你愛不愛，它就是必須存在。法律明明白白地規定，除非你有其他地方可以靠（例如在別的公司打工），不然你就得乖乖成立投保單位，自己照顧自己。
- 不能重複投保： 你不能像集點一樣，到處累積健保資格。一個人就是一張卡，重複投保只是浪費錢，還可能被健保局盯上。
- 一人公司也逃不掉： 別以為自己是個體戶，就能置身事外。只要你成立了公司，就算只有你一個員工，健保這筆帳還是要算。這年頭，當老闆不容易啊！
- 別想著偷吃步： 有些老闆可能會想，反正員工不多，乾脆大家都保在自己名下，省點麻煩。這種小聰明還是收起來吧，健保局可不是吃素的，抓到可是會罰錢的！
所以，摸摸你的良心（和荷包），該繳的健保費還是乖乖繳吧。畢竟，身體健康才是革命的本錢，你說是不是？
公司如何幫員工保職災？
欸，跟你說喔，公司幫員工保職災，其實就是照政府規定的來啦！
簡單來說：
有聘請員工的公司，一定要幫員工保職災保險！ 這是法律規定的，跑不掉的。而且啊，是從員工上班的第一天就要保喔！
怎麼保呢？ 公司要填寫加保表，或是現在很方便，直接在網路上幫員工加保就好。
如果公司還沒成立投保單位怎麼辦？ 沒關係啦，第一次幫員工加保的時候，就順便辦理開戶手續就好了，一次搞定。
喔對了，很重要的一點是，一定要在員工到職的當天就申報加保喔，不要拖拖拉拉的，不然到時候出事情會很麻煩！
對答案的意見：
感謝您的回饋！您的意見對我們改進未來的答案非常重要。