公司一定要幫工讀生保健保嗎？

工讀生健保一定要保嗎？

啊…打工健保…一定要保吧？ 不然老闆會被罰錢耶！ 好像兩倍到四倍罰鍰？ 也太多了吧… 而且對自己也沒保障啊！

• 健保一定要有！
• 勞保也要！
• 退休金也要提繳！

老闆不保的話，感覺可以去檢舉… 雖然好像有點麻煩…但為了自己的權益… 而且之後看醫生也比較方便啊！

• 沒健保看醫生很貴…
• 勞保… 好像跟一些給付有關…
• 退休金… 以後的事… 但還是重要！

現在打工機會好多喔… 要找個有幫保勞健保的… 不然真的虧大了… 薪水就算高一點，沒健保也是白搭… 而且老闆這樣也不合法… 風險太高了… 還是乖乖找有保險的… 比較安心… 對了，好像還有個網站有寫打工要注意的事… 下次來查查看… 記一下：www.mayohr.com/blog/detail/summer-partime

學生打工可以不加健保嗎？

學生打工，健保這玩意兒，能不能躲得過？ 答案是：得分情況，就像愛情一樣，不是你想怎樣就怎樣。

• 薪水決定一切： 如果你打工領的薪水，單次沒超過19,047元，恭喜你，補充保費跟你說掰掰。 這就像你吃吃到飽，沒吃到店家規定的最低消費，當然不用付那麼多錢。
• 保險不能斷： 健保局阿姨（或叔叔）苦口婆心勸你，打工時間不長的話，最好乖乖繼續保，免得手續麻煩，還讓自己的權益開天窗。 畢竟，誰也不想生病時才發現自己是「脫保仔」，那可就糗大了。

簡單來說：

• 薪水少少，保費免繳。
• 保險不斷，權益不亂。

記住，健保這事兒，該繳就繳，別為了省小錢，到時候後悔莫及。 畢竟，身體健康才是最大的財富，不是嗎？ (雖然這句話聽起來有點老套，但它就是真理啊！)

學校工讀生有勞健保嗎？

學校工讀生勞健保？這問題有點複雜耶… 我查了一下資料，發現好像沒那麼單純。

重點是：工作時間長短決定有沒有勞健保！

• 三個月以下的短期工讀： 學校通常不用幫你保勞健保。你可以選擇繼續用原本的投保資格（例如父母的保險）。 這部分的法規有點繞，要看實際狀況。
• 超過三個月的工作： 這就要看學校的規定了，以及你們工作內容的定義。 如果學校認定你是他們的正式員工，那就一定得幫你保勞健保。 但如果是臨時性的工作，狀況又會不同。

所以啊，到底有沒有勞健保，得看實際情況！ 真的搞不懂，最好直接問學校的承辦單位或人事室。 他們那邊才會有最清楚的答案。 別自己在那邊猜，以免吃虧！ 而且，這法規可能還會改，所以最好每年都重新確認一下。

還有，記得問清楚薪水怎麼算，有沒有加班費，這些也很重要！ 別傻傻的只顧著有沒有健保，其他權益也要顧好。 工讀生也是要保護自己的權益！ 最好把所有細節都寫下來，以免之後忘記。

公司需要幫員工保健保嗎？

天啊，公司要幫員工保勞健保？這好像是基本常識吧？

• 對啊，法令規定，有僱傭關係就要保。
• 勞保、就保、職保、健保，缺一不可！
• 老闆不保就慘了，會被罰錢的！

欸...這樣說起來，人資也蠻重要的，要搞懂一堆東西。

• 申報流程很麻煩吧？
• 萬一弄錯了，老闆會不會罵人啊？
• 法規一直改，他們怎麼記得住？

等等，所以重點是老闆要保，人資要會辦...那如果是自己創業呢？

• 自己當老闆，也要保自己嗎？
• 還是說可以選擇不保？（感覺不行吧...）
• 乾脆請個專業會計師算了，省得麻煩。

總之，勞健保很重要！不管你是老闆還是員工，都要搞清楚自己的權益。

公司一定要幫員工保團保嗎？

啊…公司要保團保嗎？不是必要的喔。法律沒規定一定要保。

• 老闆想保，就自己去找保險公司談。
• 每家保險公司條件不一樣，保障範圍也不同。有的24小時，有的只有上下班時間。
• 重點是，員工不能要求老闆一定要保。自己想保，自己去保就好啦。是吧？

不過，老闆如果願意保，對員工來說也算個福利。可以cover一些意外或醫療費用。

• 有些公司還會加保一些有的沒的，像癌症險、重大疾病險等等。
• 這就要看公司福利好不好囉。

自己保的話，保費比較貴。團保因為人多，保費相對便宜。算是一種員工福利吧。

• 但還是要看公司。有些小公司可能就沒這預算。
• 唉…還是要努力賺錢，自己買保險比較實在。

話說回來，團保的保障範圍真的要仔細看。

• 有些保障很陽春，真的出事也不一定夠用。
• 還是要自己評估一下，需不需要額外加保。

啊…好麻煩喔，保險的事好多細節。