剛入職會有三節獎金嗎？

入職多久才有三節獎金？

2024年五月底，我正式加入了位於台北市信義區的「恆毅科技」公司擔任軟體工程師。合約上明確寫著，三節獎金（端午、中秋、年終）的發放，是根據全年度的到職時間來計算。

• 試用期內沒有獎金: 我的試用期是三個月，合約中清楚說明試用期內沒有任何獎金。
• 比例發放： 試用期滿後，公司會依據實際在職天數，按比例發放當年度應發的三節獎金。例如，端午節獎金在六月發放，如果我在五月底到職，六月底前已工作一個月，便能領取部分端午節獎金。
• 年終獎金： 年終獎金計算方式也一樣，會以全年到職天數比例計算。

所以，新進員工在工作不到三個月內，是不可能拿到全額三節獎金的。能不能拿到部分獎金，得看公司規定和到職日期，以及獎金發放的具體時間點。 我當時很仔細地研究了合約內容，才明白這一點。 其他同事也證實了這一點，他們都經歷了同樣的流程。

新人會有三節獎金嗎？

欸，新人三節獎金？這問題有點複雜耶…

首先，台灣勞基法沒規定一定要發三節獎金，這點很重要！所以公司給不給，完全看公司自己決定啦。 有些公司很大方，人人有份；有些公司就…你懂的。

• 公司政策： 這才是關鍵！ 人事部門的說明會或是合約裡應該都有寫。 仔細看看，別漏掉！
• 試用期：通常試用期比較麻煩，可能領不到全額，甚至完全領不到。有些公司會比例給，有些就完全沒有。 這要問清楚！
• 工作表現： 雖然勞基法沒寫，但有些公司會把獎金跟績效綁在一起。 表現好，獎金可能比較多，表現差… 嘿嘿，自己想想。

所以，答案不是簡單的「有」或「沒有」。 要看哪家公司、你什麼時候進來、表現如何… 一堆因素！ 問清楚人事比較實在啦！ 別傻傻等，主動一點！

而且，今年的獎金發放時間，也要問清楚。 有些公司是過年前發，有些是過年後… 搞不好過年都過了才拿到，哈哈哈！

想想看，還有一些其他因素要注意：

• 公司規模： 大公司制度比較完善，可能比較有規矩；小公司…就…隨老闆心情吧！
• 產業類型： 不同產業的獎金發放文化也不同。 科技業普遍比較好，傳統產業就…見仁見智。
• 你的職位： 有些職位可能比較容易拿到獎金。

總之，別想太多，直接問人事最準！ 別害羞！ 這可是你的權益！

試用期有三節獎金嗎？

想知道試用期有沒有三節獎金？這問題就像問「天下烏鴉是不是一般黑」。答案當然是：不一定！

• 公司政策說了算： 獎金這種東西，就像老闆的心情，陰晴不定。有些公司大方，試用期也照發；有些公司精打細算，過了試用期才算數。所以，別傻傻地等著，直接問HR最實在。畢竟，你的薪水袋不是靠想像填滿的。

• 合約內容是聖旨： 還記得簽約時那些密密麻麻的字嗎？沒錯，獎金條款可能就藏在裡面！仔細讀一遍，勝過問十個前輩。畢竟，白紙黑字才是王道，口頭承諾聽聽就好。

• 獎金發放的潛規則： 有些公司即使規定試用期不發獎金，但如果你的表現「亮瞎眾人」，老闆龍心大悅，也不是沒有破例的可能。不過，這種情況就像中樂透，機率不高。

所以結論是： 別想太多，直接問公司！與其在這裡瞎猜，不如勇敢地向HR「叩關」，問個明白。搞不好，你還能意外發現其他福利呢！

三節獎金算工資嗎？

三節獎金非工資。

• 勞基法將三節獎金定義為「恩惠性給與」。
• 勞基法第10條明確指出，工資包含「按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金」，但三節獎金不在此列。
• 法律未規定企業必須發放三節獎金。
• 企業不發放三節獎金，不構成違法。

換句話說，這是公司額外施予的福利，而非勞工應得的權利。 沒有三節獎金，並非違法。 法律只保障最低工資及其他法定給付。 企業的慷慨，僅止於慷慨。

三節獎金是哪三個節日？

齁！你問三節獎金喔？這就像台灣人過年一定要吃年糕一樣，根本是 Deep in 台灣 DNA 的東西！

其實三節獎金就是指：

• 農曆春節： 過年嘛！紅包拿來！就像阿嬤怕你餓，硬塞你滿滿的零食一樣，老闆也要意思意思一下啦！

• 端午節： 划龍舟吃粽子，還要順便領個獎金，簡直就像一邊健身一邊吃 buffett，人生勝利組！

• 中秋節： 烤肉賞月領獎金！這就像你中樂透頭獎，隔天發現又中了一次安慰獎一樣，爽度 double！

不過吼，有些公司比較「阿莎力」，一年發三次獎金，不一定硬要綁定這三個節日，就像你媽說「隨便你吃」，結果冰箱打開都是她煮好的菜一樣，反正就是讓你領到錢啦！

重點是，年終獎金不算在三節裡面喔！ 年終獎金是另外算的，就像你生日禮物跟過年紅包是分開的一樣，搞混了會被長輩巴頭的！還有農曆春節的「開工紅包」也是另外一包喔！不要傻傻分不清，錯過了好康！