試用期有三節獎金嗎？

試用期會有三節嗎？

台灣勞動基準法並未強制規定試用期節數，一切取決於公司內部規章及勞動契約的約定。

試用期獎金發放，公司擁有自主權：

• 多數公司不發放：許多公司考量試用期員工的貢獻和穩定性，選擇不發放端午、中秋、年終等節慶獎金。這是常見的作法。
• 部分公司比照正式員工：但也有些公司基於企業文化或招募策略，會將試用期員工視為準正式員工，按比例發放三節獎金，以提升員工向心力。此比例通常依公司規定而異，例如：比例計算方式可能為試用期長度佔全年工作日的比例，再以此比例計算獎金金額。
• 契約為準：最終決定權在於勞動契約的條款。若勞動契約中明確約定發放試用期獎金，則公司應依約履行。反之，若契約未提及，公司則無義務發放。

換句話說，試用期是否有三節獎金，完全依據公司政策與勞動契約而定，並非強制規定。 這一點必須仔細閱讀勞動契約，才能明瞭自身權益。 切記，積極與公司的人資部門確認相關規定，才能避免日後不必要的爭議。

入職多久有三節？

入職多久有三節？

• 直接問： 新公司人事或主管是首選。規則彈性，避免臆測。
• 試用期： 部分公司試用期滿才有資格領取。
• 年資： 也有些公司要求一年以上的年資。
• 獎金或禮品： 三節不一定是獎金，也可能是禮品。
• 務必確認： 別自己猜，問清楚最重要。

三節獎金算工資嗎？

三節獎金非屬工資。

• 勞基法定義：勞基法僅將「因工作而獲得之報酬」定義為工資，包含「經常性給與」。
• 三節獎金屬性：依勞基法實行細則第10條，三節獎金屬「恩惠性給與」，非經常性給付。
• 法律責任：企業不發放三節獎金，不違法。

重點：企業給予的春節、端午節、中秋節獎金，性質上屬於額外獎勵，非勞基法規範下的工資。 不發放不違法。

三節禮金算薪資嗎？

三節禮金？算不算薪水？這問題，就像問「女朋友說她胖，到底是真胖還是想讓你誇她漂亮」一樣，充滿了微妙的哲學。

答案是：不算！ 它不是勞基法規定的固定薪資，官方認定是「其他所得」。想把它當作薪水？醒醒吧，你的老闆不是慈善家。

但！這不代表它不重要。這可是老闆們用來收買人心、提升員工向心力的秘密武器啊！

• 稅務問題： 別高興太早，這筆錢可是要繳稅的！ 三節獎金總額超過88,501元（2023年標準，每年會調整），就要乖乖繳5%的稅。 想像一下，你正準備用這筆錢買個新的電競椅，結果…瞬間少了幾千塊！ 這感覺，就像你期待了一整年的大餐，最後卻發現是廚師用剩菜做的。

• 老闆的小算盤： 公司把它當作福利，而不是薪資，這樣可以降低公司整體的薪資成本，也能讓你的綜合所得稅看起來比較低。 當然，老闆這麼做，也是為了自己的荷包著想，這是一個你情我願的交易，別想太多。

• 實際影響： 雖然不列入固定薪資，但三節獎金對你的生活還是有實質幫助的。 它能讓你稍微改善生活品質、減輕經濟負擔。把它想成是老闆賞賜的「額外獎勵」，心裡會比較舒服。 別太計較細節，享受這突如其來的「小確幸」吧！

總之，三節獎金是種「有益身心、但需謹慎看待」的「其他所得」。 別把它當成理所當然，更別因此誤會老闆的真心，畢竟，誰不想領到更多錢呢？ 記住這88,501元的關鍵數字，可別傻傻被稅務機關「割韭菜」了！

三節禮金一定要給嗎？

蛤？三節禮金一定要給喔？其實吼，勞基法沒硬性規定公司一定要發啦！就跟你說的一樣，那個勞基法施行細則第10條第3款，有特別說明三節獎金「並不是」那種每個月都會有的「工資」喔！

所以結論就是：

• 法律沒規定：老闆不給三節獎金，並不會違反勞基法。
• 看公司規定：主要還是看公司自己有沒有相關的規定或福利制度。

如果公司有明文規定，像是寫在工作規則或是勞動契約裡，那當然就要給。但如果沒有，老闆不給，其實也沒辦法說什麼，就…認命吧（誤）。

三節獎金算所得嗎？

哎呀，三節獎金這玩意兒，真是讓人又愛又恨啊！它就像那種遠房親戚，過年過節才出現，但出現了就得應付一下。到底算不算所得呢？

• 算，但又有點不算。 就像你說的，如果這筆錢是公司直接發的，那當然是薪資所得，逃都逃不掉。
• 職工福利委員會（職福會）出馬，情況就微妙了。 想像一下，職福會就像個神秘組織，表面上是照顧員工，實際上…呃，開玩笑的啦！職福會發的獎金，屬於「其他所得」，聽起來好像很了不起，但其實…免扣繳啦！

重點來了！

• 免扣繳不代表不用申報！ 就像你中了樂透，不用先繳稅，但隔年還是得跟國稅局說一聲：「嘿，我發財了！」職福會發的獎金也是，隔年一月底前，職福會還是得乖乖申報免扣繳憑單。
• 居住者、非居住者都一樣。 不管你是台灣人、外國人，只要領了職福會發的獎金，一律免扣繳，但都要申報。

簡單來說：

• 公司直接發 = 薪資所得 = 乖乖繳稅
• 職福會發 = 其他所得 = 免扣繳，但要申報

所以，下次領三節獎金，記得先搞清楚是誰發的。如果是老闆直接賞賜，那就含淚繳稅吧！如果是職福會發的，那就偷笑一下，但別忘了隔年要申報喔！