越南人可以來台灣工作多久？

越南人可以來台灣工作多久？合約與許可展延關鍵

在評估越南人可以來台灣工作多久時，必須注意各項聘僱合約規範。理解相關官方許可展延機制能有效保障雙方權益，避免因忽視文件效期而產生法律責任。建議仔細核對現行文件規定以確保合法聘僱流程。

越南人可以來台灣工作多久？核心規範一次看懂

越南人來台灣工作究竟能待多久，答案主要取決於其申請的工作類別與身分。基本的一般外籍移工每次聘僱許可最長為3年，且在台灣的累計工作年限總計不得超過12年。然而，若符合特定家庭看護工資格或順利轉任為中階技術人力，這個年限將可以進一步延長，甚至完全解除上限。而屬於高階的白領專業技術人才，則享有完全不同的外國人聘僱許可展延規範。

就台灣目前的整體勞動市場架構來看，越南籍勞工已經是不可或缺的重要基石。根據台灣官方勞動統計數據，截至2026年，在台外籍移工總人數已逼近80萬人，其中越南籍移工人數更是高達27萬人以上，佔整體移工比例超過34%，高居所有單一來源國之冠。這意味著每三個在台灣工作的外籍移工中，就有一位來自越南。龐大的在台社群讓相關居留與工作期限規範成為雇主與移工最關心的焦點。

藍領、中階到白領：各類別在台工作期限深度剖析

許多雇主與移工常將藍領勞工與白領專才的法規混為一談，這往往導致聘僱規劃上的重大失誤。根據就業服務法與外國專業人才延攬及雇用法的規範，不同的身分有著截然不同的法律生命週期。

一般外籍移工（工廠工、營造工、家庭看護工）

這類別俗稱一般藍領移工。法規規定其每次聘僱許可期限最長為3年，期滿後雇主可依規定申請展延。然而，這類移工在台工作有著不可逾越的「累計總年限」鐵律 - 原則上總計不得超過12年。

唯一具有法規彈性的是家庭看護工。若該移工表現優異且照顧對象符合特定專業評估，經勞動部核准後，其外勞在台工作年限最多可延長至14年。這個政策設計在於減少重大傷病家庭因頻繁更換看護而面臨的照顧空窗期。

中階技術人力（移工留才久用方案）

這是近年最核心的政策轉變。若一般越南移工在台工作滿6年（或累計滿一定年限），且技能表現卓越、薪資達到一定標準，即可由雇主申請轉任為「中階技術人力」。

一旦成功轉任，每次的聘僱許可最長同樣是3年，但最重要的關鍵在於：他們將完全解除在台工作累計12年的總年限限制。這條通道為優秀的越南勞工開闢了一條無限期在台貢獻才華的合法路徑，只要合約持續，便能一直留在台灣工作。

外國專業人員與技術人才（白領白領）

若越南人是以工程師、經理人、語言教師等「專業白領」身分來台，其年限規範與移工完全分流。一般外國專業人才每次聘僱許可最長為3年，期滿可以無限制申請展延展期，次數沒有上限。

更進一步，若符合外國「特定專業人才」資格（即高薪、具有特殊核心技術或獲獎之頂尖專才），每次許可最長可達5年。這類專才更享有租稅優惠及更為便利的永久居留申請管道。

破除12年限魔咒：如何透過移工留才久用方案無限制續留？

當一般移工在台灣工作接近第11年或12年時，往往會陷入極大的焦慮中。我在輔導眾多中小企業聘僱時 - 這讓人深感挫折 - 經常看到雇主痛失熟練的技術骨幹。因為12年期限一到，即使再不捨，移工也必須強制出境返國。直到移工留才久用方案期限正式上路後，這項僵化的體制才算被徹底打破。

轉任中階技術人力的要求相當嚴格。雇主需要全面檢視移工的條件 - 其實也沒那麼複雜，只要符合兩大核心支柱：薪資與技術。在薪資方面，產業移工（如製造業、營造業）經常性薪資通常需要達到33,000元新台幣以上，或是年總薪資達到50萬元新台幣。而在機構或家庭看護工方面，經常性薪資則需達24,000元至26,000元新台幣。技術方面，則需通過台灣官方認定專業檢定或具備實務專長證明。

根據近年最新推動成果顯示，移工留才久用方案的申請通過率高達85-90%。在所有成功核准的案例中，越南籍勞工憑藉著極高的工作適應力與語言優勢，佔據了整體中階技術人力轉任人數的將近四成。這不僅解決了台灣少子化帶來的勞動力缺口，更提供越南勞工在台灣成家立業、甚至在中階工作滿5年後申請永久居留的長遠願景。

各類別越南人來台工作年限與展延規範直觀對比

一般外籍移工

原則上不得超過 12 年（家庭看護工特定條件可至 14 年）

受限於總年限 12 年或 14 年，時間到期即無法再申請展延

最長為 3 年

不具備申請永久居留的資格

⭐ 中階技術人力（移工留才久用）

無限制，打破 12 年鐵律

無次數限制，只要雇主持續聘僱並符合資格即可無限次展延

最長為 3 年

擔任中階技術人力滿 5 年，符合薪資與居留條件可申請永久居留

外國專業人員與技術人才

無限制

無次數限制，可自由更換雇主或由原雇主無限次申請延期

一般專業人才最長 3 年；特定專業人才最長可達 5 年

一般專才連續居留 5 年、特定專才連續居留 3 年符合條件可申請

越南籍師傅阿雄的12年驚險續留記

阿雄是32歲來自越南海防市的資深車床技工，在台中一家精密機械廠工作了11年。隨著累計工作期限逼近12年大關，他和雇主林老闆都陷入了極度的焦慮與不捨，眼看辛苦培養的工廠骨幹就要被迫遣返回國。

第一 attempt：林老闆嘗試透過不斷調整加班費與津貼來補足薪資表，希望能直接送件中階技術人力審查。Result：卻因為沒有看清經常性薪資必須「定額扣除加班費後達33,000元」的硬性法規，首輪申請遭到退件，文件往返浪費了將近兩個月。

林老闆在了解盲點後，決定重新調整薪資結構，直接將阿雄的本薪調高。阿雄也主動配合，在兩週內拼命複習，順利通過台灣官方舉辦的堆高機操作實務檢定，成功補齊了核心技術證照。這個過程 - 確實不容易 - 但方向對了速度就快了。

在阿雄在台滿11年又10個月時，勞動部正式核發了中階技術人力聘僱許可。阿雄成功解除了12年的出境魔咒，薪資當月提升至35,000元，精密廠也得以完整保留最重要的核心產能，成功化解了一場人才斷層危機。