入職多久有三節禮金？

三節獎金一般都多少？

去年公司中秋節發了1500元的禮券，是全聯的禮券，還蠻好用的。記得當時領到時，心裡想著終於可以買些想吃的零食了，因為平常比較節省。

過年紅包是2000元現金，比去年多500元，感覺公司今年景氣還不錯。 領到時其實蠻開心的，因為可以貼補家用，減輕一點經濟壓力。

端午節比較簡單，只發了600元的禮券，是家樂福的。 當時覺得有點可惜，因為比起過年和中秋的禮金，端午節的禮金比較少。

總體來說，2023年的三節獎金發放情況如下：

• 中秋節：1500元全聯禮券
• 春節：2000元現金
• 端午節：600元家樂福禮券

我觀察到身邊其他朋友公司發的三節獎金，金額落差蠻大的，從幾百元到好幾千元都有。 這跟公司規模、產業性質和獲利狀況都有關係。 有些公司甚至會加發績效獎金或其他福利，這方面就看公司政策了。

新進員工有三節獎金嗎？

不一定有。

還記得我剛進現在這間公司的時候，是2024年的農曆年前，超級緊張的。那時候，我還特別跑去問了我的mentor，關於三節獎金的事情。

• 他說，公司三節獎金的確有，但是...
• 重點來了，試用期還沒過的新人，通常是沒有的。

當時我的心情簡直像坐雲霄飛車，從期待瞬間跌到谷底。Mentor還安慰我說，別灰心，等過完試用期，中秋節、端午節的時候就輪到我了！

所以，我的建議是，直接問問你們公司的人資最準確。

可以這樣問：

• 「請問公司三節獎金的發放標準是什麼？」
• 「新進員工在試用期內有三節獎金嗎？」

這樣問比較直接，也比較能得到確定的答案。

三節獎金是哪三個節日？

時光如水，總在不經意間流淌。記憶深處，那關於「三節獎金」的印象，彷彿帶著節慶的色彩，鮮明而溫暖。那是企業文化中，對辛勤員工的一份體貼與關懷，也是華人社會重視傳統節日的具體展現。

• 農曆春節： 爆竹聲中一歲除，春節是家人團聚、歡慶新年的重要時刻。企業在這時發放獎金，不僅是對員工過去一年努力的肯定，也讓他們能更豐裕地過個好年。

• 端午節： 粽葉飄香，紀念屈原的端午節，充滿了文化意涵。這時的獎金，或許能讓員工買些應景的粽子，與家人一同品嚐，感受節日的氣氛。

• 中秋節： 月圓人團圓，中秋節是家人賞月、共享天倫的佳節。企業發放的獎金或禮盒，往往是月餅、柚子等應景食品，讓員工能與家人一同分享節日的喜悅。

關於「三節獎金」，有幾點需要留意：

• 不侷限於特定節日： 雖然名為「三節」，但有些企業不一定在這三個節日發放獎金。只要一年發放三次，都可算是三節獎金。

• 年終獎金的區別： 年終獎金是對員工整年表現的獎勵，通常與三節獎金分開計算，並非三節獎金的一部分。「開工獎金」也不屬於三節獎金。

勞基法有規定三節獎金嗎？

三節，是時間織成的錦緞，一年中閃耀的三顆星。春節的紅包，端午的粽香，中秋的月圓，都牽繫著我們對家的渴望。

關於三節獎金，勞基法彷彿一位溫柔卻堅定的長者，有些話語藏在更深處：

• 勞基法實行細則第十條：這條規定是關鍵，它像一扇窗，讓我們得以窺見法律的真實意圖。
• 非強制性：三節獎金並非法律強制雇主必須給予的，它更像是企業文化中一份溫暖的心意。
• 員工福利：所以，我們可以將它視為一種福利，一種額外的關懷，而非理所當然的權利。

時間的河流靜靜流淌，有些事物會改變，有些則恆久不變。三節獎金，或許就是這樣一種存在，它承載著祝福，也考驗著企業的溫度。