外勞現在薪資多少？

外勞現在薪資多少？產業類與家事類月薪對比

了解外勞現在薪資多少與相關就業安定費規定，有助於雇主精準評估聘用外籍移工的每月總支出。掌握各類別薪資標準與費用細節，能避免預算落差並符合勞動法規規範。

外勞現在薪資多少？2026年最新移工薪資制度解析

外勞現在薪資多少？這問題可能跟許多人預想的不同，因為答案取決於外籍移工的工作性質。台灣現行外籍移工薪資基本標準主要劃分為適用勞基法的「產業類」與不適用勞基法的「家事類」兩大系統，在聘僱前必須釐清兩者的薪資落差與最新法規。

在2026年，適用勞動基準法的產業類移工，其基本月薪已經調整為不得低於29.500元，每小時最低工資則來到196元。相較之下，不適用勞基法的家庭看護工與家庭幫傭等家事類移工，基本月薪下限目前仍維持在20.000元。不過，這裡存在一個少有人注意的魔鬼細節：如果新申請的是泰國籍家事移工，則必須比照基本工資給付到29.500元。

我常碰到身邊的朋友想幫家裡請看護，劈頭就問「一個月給兩萬對吧？」我都得趕緊拉住他們。沒錯，合約上的底薪是兩萬，但如果直接編列這個預算，實務上絕對會讓你大吃一驚。因為雇主的實際支出遠不只這個數字。了解兩大系統的起薪與保險結構，才能避免預算評估錯誤。

產業類移工薪資結構與雇主總支出費用一覽

產業類移工包含製造業廠工、營造工、農業幫手以及機構看護工等。由於他們完全受到最低工資法與勞基法保障，因此當基本工資調漲時，雇主的直接成本與隱形成本會隨之同步上漲。這對很多剛進製造業的基層管理者來說，往往是排班與控管成本的一大考驗。

以2026年基本薪資29.500元為基準，雇主每個月必須額外負擔就業安定費2.000元起、勞保費以及健保費的雇主負擔區塊。這使得不含實際加班費的每月預估總支出，至少會從35.406元起跳。如果遇到訂單量大、需要安排加班的旺季，移工薪水勞基法規定加班費就必須嚴格按照勞基法規定來計算：前2個小時給予1.34倍，後2個小時給予1.67倍。算下來，每人每月的綜合管理成本經常會突破四萬元。

記得以前在工廠協助產線規劃時，每到趕貨期大家都拼命加班。有些資深移工的加班時數拉滿，再算上勞基法的加成，當月實領薪資甚至能超過四萬五千元。那陣子只要看到薪資單，我的眼睛就因為幫忙校對數據而發酸，但這也證明了在法規保障下，廠工薪資雇主總支出是跟著勞動強度實打實提升的。對於企業主而言，這部分的成本必須在接單時就精準算入。

家庭看護工與幫傭薪資計算：基本月薪與隱藏成本

家庭看護工與家庭幫傭不適用勞動基準法，其薪資、工時與假日均由勞動契約特別約定。很多家庭以為不適用勞基法代表可以「省很大」，但在實際聘僱後，才發現有許多法定的恆常支出與隱藏雜費。如果不提前做好財務規劃，往往會陷入每個月被帳單追著跑的窘境。

目前新招募或續聘之家事移工，法定基本月薪以20.000元為基準。然而，移工在星期日屬於休假日，如果家庭因為照顧需求無法讓看護放假，就必須另給休假日未休的加班費，每天為667元。假設一個月有4個週日都不休假，加班費就會多出2.668元。此外，雇主每月還需固定繳納就業安定費2.000元，以及負擔全民健康保險費約1.428元。再算上職災保險等雜支，一般家庭聘僱外籍看護一個月多少錢的每月預估總支出大約落在26.150元起。

說實話，這還只是日常的每月常態開銷。當你滿心以為一切都在掌控之中時，真正的考驗往往出現在細節裡。例如家事移工工作滿一年後，雇主必須依法提供每年7天的特休假；雖然它不像勞基法那樣會隨著年資增加，但如果移工沒休，你就得折算薪資給她。另外，如果雇主本身符合低收入戶、中低收入戶，或是領取身心障礙生活補助等特定資格，可以向政府申請免繳每月2.000元的就業安定費，這對經濟負擔沉重的家庭來說，算是一筆不小的減免。但這裡有個讓人心跳漏一拍的痛點：那就是早期每個月3.000元的薪資補助方案，其實早在2025年8月就已經截止了，千萬不要再把這筆補助算進預算裡。

2026年最新政策：資深移工轉任外國技術人力薪資門檻

很多雇主家裡的看護已經做了好幾年，眼看就要達到一般移工的14年工作年限上限（產業類為12年）。大家最常問的就是：「阿妮做得很好，我很想留她，到底該怎麼辦？」這時候，最新推動的「外國技術人力」（原中階技術人力留才久用方案）就是唯一的解法。這個新制能突破工作年限，甚至有機會銜接永久居留權，但代價是薪資門檻在2026年有了全面性的調升。

自2026年1月起，外國技術人力新制上路，大幅調整了新申請案的月薪門檻。製造業與營造業等產業類移工若想轉任為技術人力，起薪必須達到35.000元；若是家庭看護工想轉任，薪資則拉高到26.000元至28,000元之間。這兩者與一般移工的起薪相比，產生了非常顯著的落差，雇主的直接起薪成本等於立刻增加數千元。但別急著搖頭，這裡面其實藏著一個對雇主有利的互補方案，我會在底下的決策思維中為你詳細拆解。

當初新制剛調整時，我認識的一位工廠老闆差點在辦公室跳腳，覺得每個月多給幾千元實在太傷。但經過我們冷靜坐下來算一筆帳後，他一拍大腿就決定申請了。因為他發現，只要把優秀的資深熟手轉為技術人力，雇主每個月就可以「完全免繳」2.000元至5.000元不等的就業安定費。用這筆省下來的公部門規費來幫員工加薪，不僅員工拿得更開心、更有向心力，工廠還能省去重新招募、培訓新人的巨大隱形成本。這種雙贏的實質抵銷，才是新制的核心價值所在。

2026年一般外勞 vs 外國技術人力（中階技術）薪資與福利對照

在評估移工聘僱或留才時，選擇一般移工還是申請轉任外國技術人力，會直接影響到薪資支出、法規限制與公部門規費，以下為兩者的核心差異對照：

一般外籍移工

產業類最長12年 / 社福家事類最長14年

產業類每月29.500元 / 家事類每月20.000元

受嚴格的核配比率（如3K5級制）限制，會佔用原本外勞配額

雇主必須繳納，每月2.000元至5.000元不等

無法申請永久居留

⭐ 外國技術人力（原中階留才）

無限期，只要合約與資格持續符合，即可在台工作至退休

產業類35.000元 / 家庭看護26.000元（若免技術證明則須28.000元）

原則上不計入一般移工核配比率，等於能幫雇主額外擴增外籍總人力

完全免繳，每月直接省下2.000元以上的就業安定費成本

中階工作滿5年且薪水達基本工資2倍（50.500元）等條件，可申請永久居留

新北林先生的看護預算驚魂記：從摩擦到安穩的三十天

林先生是居住在新北市的上班族，為了照顧高齡中風的父親，首次向人力仲介申請了外籍家庭看護。當時他看到合約上寫著公定底薪20.000元，便以為每個月準備兩萬元現金就足夠，心裡還覺得負擔不算太沉重。

沒想到第一個月過去，收到帳單時他差點跟家人吵起來。因為要讓看護週日留下來幫忙，4天的休假日加班費2.668元加上去，還有固定的就業安定費2.000元、雇主負擔健保費1.428元，加上一次性的仲介登記費，總開銷瞬間逼近三萬元。

這突如其來的超支讓林先生感到無比挫折，他甚至懷疑是仲介巧立名目亂收費，差點負氣退聘。經過與仲介多次面談並仔細核對勞動部規章後，他才恍然大悟這全都是法定的經常性聘僱成本，而非隱藏黑洞。

在釐清薪資結構並重新調整家庭預算後，林先生現在每月穩定支出大約26.150元，外籍看護也將父親照顧得無微不至。這場預算驚魂記讓他明白，聘僱外勞前算準包含保險、規費在內的「雇主總負擔」，才是維持和諧僱傭關係的關鍵。