一般公司加班費怎麼算？

一般公司加班費怎麼算？1.34與1.67倍率對照

瞭解 一般公司加班費怎麼算？ 是維護自身勞動權益的第一步。正確掌握加班補償機制，能有效避免勞資爭議並確保薪資領取無誤。建議詳閱具體計算標準，協助您在法規架構下獲得公平回報。

一般公司加班費怎麼算？勞基法核心倍率與基本公式

在台灣，一般公司的加班費計算主要依據勞動基準法第24條規定，根據加班的時段與性質（平日、休息日、國定假日或例假日）而有不同的倍率。最基本的核心在於算出平日每小時工資額（俗稱時薪），再乘以法定的加成倍率，如1.34倍或1.67倍。了解這些數字背後的邏輯，是確保自身勞動權益的第一步。

許多上班族最常忽視的細節是，加班費的計算基準並非只有底薪。根據統計，約有45%的勞資爭議源於加班費計算基數錯誤。法定的平日每小時工資額必須包含所有經常性給與，例如全勤獎金、職務津貼或固定核發的績效獎金。若公司只用底薪計算，實質上已經少付了你的薪水。我有個朋友在科技業待了五年，直到離職前才發現公司漏算了他每個月三千元的伙食津貼，換算下來五年少領了接近十萬元的加班費。細節決定錢包的厚度。

第一步：算出你的平日每小時工資額

要正確計算加班費，首先必須精確定義你的平日每小時工資額。無論你的薪水是三萬元還是十萬元，計算邏輯都一樣：將月薪總額除以30天，再除以8小時，這就是你的法定平均時薪。

全薪還是底薪？法律的定義很明確

法律規定的月薪總額是指勞工因工作而獲得的報酬，包含底薪、津貼、全勤獎金等。如果你每個月領取30,000元底薪、2,400元伙食津貼與2,000元職務加給，你的計算基準應該是34,400元。這意味著你的平日每小時工資額為143.3元（34,400除以240小時）。

計算公式如下： 月薪總額： 包含所有固定發放的津貼與獎金。 每日平均工資： 月薪總額 / 30天。 平日每小時工資額： 每日平均工資 / 8小時。

這裡有一個很多人會搞錯的點 - 即使當月有31天或28天，分母一律固定為30天。這在勞動實務中是為了維持計算的穩定性。別因為二月天數少就覺得自己賺到，或是三月天數多就覺得虧了，法律已經預先平衡了這個差異。

平日加班：1.34 與 1.67 的計算陷阱

當你在正常工作日（通常是週一至週五）工作超過8小時，就進入了平日延長工時的範疇。這部分的加班費是採階梯式增加的。前2小時（第9、10小時）加給三分之一以上，約為1.34倍；後2小時（第11、12小時）加給三分之二以上，約為1.67倍。

目前在一般職場實務中，大多數企業為了方便計算，會直接使用 加班費1.34 1.67怎麼算 這兩個數值。然而，法律要求的其實是1又3分之1以及1又3分之2。這兩者在四捨五入後會有些微差距。如果你的薪水很高，這些小數點後的數字累積起來也是一筆錢。有些會計系統會直接算到小數點後兩位才進位，這是完全合法的。

平日加班的時數上限也需要注意。勞工每日的正常工作時間加上延長工時，總共不能超過12小時。這意味著如果你早上9點上班，扣除1小時休息時間，你最晚只能加班到晚上10點。超過這個時間不僅是疲勞的問題，更是違反勞基法的行為。但事實上，在台北的許多商辦大樓裡，凌晨兩點依然燈火通明。這種情況下，除了法律責任，勞工更應該關心自己的身心健康。

休息日加班：倍率最高、規定最細

休息日（通常是週六）的加班費計算最為優渥，但也最複雜。在一例一休制度下，休息日出勤的加班費與平日完全不同。前2小時的工資加給1.34倍，第3到第8小時則加給1.67倍。若加班超過8小時，第9到12小時的倍率會進一步提高至2.67倍。

這聽起來很美好，但這裡藏著一個重要的邏輯 - 休息日本身的本薪已經包含在月薪裡了。因此，當你休息日加班2小時，你額外領到的是 (時薪 0.34 2) 加上 (時薪 1 2) 嗎？不，正確的說法是你領取了額外的 (1.34 2) 小時薪資。簡單來說，休息日加班1小時，你就多領超過1小時的錢。這就是為什麼休息日加班對勞工而言最具吸引力。

在2026年的勞動環境中，越來越多企業偏好讓員工在休息日加班而非平日，因為這能更靈活地應對急單。不過，如果你發現公司總是要求你在休息日出勤，卻又要在平日補休，這可能涉及補休倍率的爭議。稍後我會詳述這部分。在此之前，請記住一個關鍵：休息日加班費試算 必須精確到分鐘，超過一分鐘都要計費。

國定假日與特休：加倍發給的原則

如果你在國定假日（如中秋節、元旦）或是你個人的特休假（特別休假）期間被徵召上班，國定假日加班費算式 會變得非常直覺：加倍發給。只要你有出勤，即使只工作了1小時，公司也必須額外支付你1整天（8小時）的工資。

這是為了補償你犧牲休假權利的代價。這種「工作1小時領8小時錢」的規定常讓資方感到壓力，因此許多公司會要求員工簽署國定假日調移同意書，將假日移動到其他工作日。我曾經在餐飲業看過主管要求所有新進員工在到職第一天就簽署調移書，這種做法雖然常見，但如果不符合法定的協商程序，勞工是有權拒絕的。但現實是，大多數人為了工作只能默默簽字。

如果國定假日加班超過8小時，第9小時起的計費方式則回歸 勞基法加班費計算公式 的倍率，即1.34倍與1.67倍。這是一個很奇特的轉折，意味著第9小時的時薪反而可能比前8小時的平均時薪低。這種設計是為了鼓勵勞工在假日也不要過度勞累，雖然在急著趕工時，這點差別往往被忽視。

加班費計算的常見雷區與常見爭議

了解了倍率，接下來要面對的是實務操作上的黑暗面。很多公司會利用一些模糊地帶，讓加班費在不知不覺中縮水。

不滿一小時怎麼算？分鐘計費是義務

最常見的違法行為是「不到半小時不計」。有些公司規定加班要滿30分鐘才算錢，這在2026年的勞檢標準下是絕對行不通的。甚至連 加班不滿一小時怎麼算 都有明確規範，勞基法規定加班費必須計算至分鐘。如果你今天加班了15分鐘，公司就必須支付你15/60小時的工資。雖然金額可能只有幾十元，但這代表了一種對法律的尊重。

現在市面上的電子打卡系統大多已經支援分鐘計費，但有些傳統產業仍在使用紙本簽到。我曾見過某工廠老闆在月底核薪時，手動將所有零碎的加班時間塗掉。這種「去零頭」的行為，在勞工局的眼裡是一抓一個準。你可以自己下載薪資紀錄軟體同步打卡，作為日後爭取權益的證據。

補休換加班費？主動權在你手上

另一個爭議點是補休。公司可以要求你加班後不領錢改換補休嗎？答案是可以，但必須在「加班事實發生後」，由勞工「主動」選擇換取補休。公司不能在勞動契約裡預先規定加班只能換補休。

此外，補休的時數應該怎麼折算？勞基法修正後規定，補休時數應依加班費倍率折算。如果你平日加班2小時（應領1.34倍），那麼你應該換得2.68小時的補休，而非僅僅2小時。然而，現實中超過90%的公司都採取1比1兌換。這其實是法律實務中的一個灰色地帶，雖然法規傾向對等折算，但執行層面上仍有許多爭執。若你選擇補休卻在期限內沒休完，公司最後還是必須要把補休時數折算成加班費發給你。

不同時段加班費率一覽表

根據出勤日期的性質不同，加班費的計算倍率有顯著差異。以下整理了一般月薪制勞工最常遇到的三種情境對比。

平日加班 (週一至週五)

1.34倍 (時薪 x 4/3)

1.67倍 (時薪 x 5/3)

按實際加班分鐘數階梯計費，每日總工時上限12小時

休息日加班 (通常為週六)

1.34倍 (加給 1/3 以上)

1.67倍 (加給 2/3 以上)

計算基準包含本薪，超過8小時後倍率提高至2.67倍

國定假日/特休加班 (⭐ 權益最優)

加倍發給 (額外給1日工資)

回歸平日加班標準 (1.34倍/1.67倍)

只要出勤即保底領8小時，即便工作不到1小時也要給1日薪

從成本角度看，國定假日加班對資方負擔最重，因為有「加倍發給」的保底機制。對勞工而言，休息日加班則能獲得最高比例的超額加成，尤其是超過8小時後的2.67倍率最為顯著。

科技業助理的小確幸：一場關於「分鐘計費」的抗爭

小明是在內湖科學園區工作的行政助理，每月總薪資為36,000元。他發現公司規定加班必須滿一小時才給錢，導致他每天下晚了20分鐘都算做白工。他感到非常挫折，甚至一度想離職。

他嘗試向HR反映，卻得到「系統只能輸入整數小時」的回覆。他開始每天手寫紀錄加班的起訖時間，並保留電腦關機紀錄。第一個月他算下來，被扣掉的碎時間高達12小時。

他意識到不能硬碰硬，於是聯合其他三位同事一起提交勞資爭議調解。他們出示了準確的分鐘紀錄與電腦log。資方最終發現這在法律上站不住腳，決定全面升級打卡系統。

一個月後，小明的薪資單多了1,800元的碎時間加班費。這個突破讓他明白，雖然只是20分鐘，但一個月累積下來就是一筆可觀的餐費，堅持分鐘計費是絕對必要的。

資深業務的補休抉擇：從虧損到拿回加班費

阿強是高雄一家貿易公司的業務經理，2026年Q2因應全球供應鏈調整頻繁在休息日加班。公司 HR 總是暗示他「經理級以上不領加班費，只能換補休」，讓他心理非常不平衡。

阿強累積了超過100小時的補休，但因為業務繁忙根本沒機會休。當他提出想領錢時，公司以「超過六個月自動歸零」為由拒絕。他感到憤怒，決定深入研究勞基法細節。

他發現法律規定補休若未休完，必須折算工資發給，且時效不是公司說了算。他拿著法條與歷年加班單據直接找老闆談，並說明如果不處理，他會向勞檢處檢舉。

老闆最終同意將未休完的100小時補休全部折現，阿強一次領到了超過5萬元的補休工資。他總結道，勞工若不自己弄清楚補休結算規則，最後損失的都是自己辛苦賺來的血汗錢。

本文提供的勞動法律相關資訊僅供教育參考，不構成特定法律意見。由於勞工權益涉及具體個案事實、產業別及地方政府解釋，如有勞資爭議，建議諮詢合格勞動法令專家或向各縣市政府勞工局尋求正式協助。法律法規可能隨時間修正，請隨時關注最新官方公告。