資歷查核都問什麼？

資歷查核：不只是驗證，更是深入了解

投遞履歷、通過面試，以為一切就緒了嗎？別忘了，在正式獲得錄取前，許多公司都會進行資歷查核，這並非單純的「驗證」程序，而是雇主深入了解你過去職涯，評估你是否真正符合職位需求的關鍵環節。

那麼，資歷查核究竟會問些什麼呢？這並非單純的「你幾號到職」、「你做了什麼」的表面問題。資歷查核的深度與廣度，往往會超出你想像。它著重於從不同面向，拼湊出你過去工作經驗的全貌，以驗證履歷上的資訊是否屬實，更重要的是，深入了解你的工作能力、人格特質以及與團隊合作的能力。

常見查核項目大致包含：

• 任職期間與職務內容： 這不僅是確認日期是否一致，更會深入探討你所負責的具體工作內容。例如，你可能在履歷上寫著「專案經理」，但查核人員會進一步詢問你所參與專案的規模、預算、成員、遇到的挑戰以及你的貢獻等等，試圖了解你對專案管理的理解與實務經驗。

• 專案參與與績效表現： 這部分會著重於你所參與的具體專案，以及你在其中的角色和貢獻。 「績效表現」並非單純數字的呈現，而是希望了解你的工作成果，以及你是如何達成目標的。這可能包含你如何克服困難、如何與團隊協作、如何提升效率等等，需要你用具體事例來佐證。

• 離職原因： 這是一個非常重要的環節。誠實且條理清晰地說明你的離職原因，是展現你自我認知和情商的重要機會。避開負面情緒的宣洩，用客觀的態度分析離職原因，並展現你從過去經驗中吸取的教訓，更能提升雇主的信心。

• 推薦人關係及認識過程： 推薦人的意見，可以佐證你的個人能力和特質。查核人員除了會確認推薦人身份外，還會進一步了解你和推薦人的關係，以及他們如何認識你，以確保推薦意見的客觀性與公正性。這也反映出你人脈經營與職場關係的處理能力。

• 技能驗證： 某些職位，例如程式設計師或設計師，可能需要進行技能測試或作品集審核，以驗證你所聲稱的技能是否真實存在。

總而言之，資歷查核並非單純的履歷驗證，而是雇主深入了解你過去工作經驗、能力和特質的過程。準備好以誠實、條理清晰且具體的案例來回應查核人員的提問，展現你的專業能力與個人魅力，才能在激烈的求職競爭中脫穎而出。 記住，誠實是最好的策略，任何謊言都可能在查核過程中被揭穿，造成不可挽回的後果。

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