約用人員 有特休嗎？

約用人員的特休假權益：別讓你的假期睡著了！

許多約用人員，常常因為「約聘」的身分而對自己的權益有所疑慮，尤其在特休假方面，更是容易產生迷思，認為自己可能沒有特休假的權益。其實，這是錯誤的觀念！根據勞動基準法，特休假是勞工的基本權益，與是否為正職、約聘、派遣等僱傭型態無關。只要符合年資條件，約用人員和正職員工一樣，都享有依法令規定的特休假。

別再擔心你的特休假會憑空消失了！只要你在同一雇主底下工作滿半年，就擁有至少3天的特休假，工作滿一年則有7天，之後每增加一年，特休假天數也會隨之增加，最高可達30天。這表示，即使你是約聘員工，只要符合年資條件，雇主就必須依法 granting 你相對應的特休假。

更重要的是，特休假是「你的權利」，不是雇主施捨的恩惠。雇主不得以任何理由片面取消或拒絕你的特休假申請，除非有特殊情況，例如：天災、事變或其他不可抗力之事由，且需經勞工同意。如果雇主拒絕讓你休假或是以其他方式剝奪你的特休假權益，你都可以向勞工主管機關申訴，以保障自身的權益。

此外，許多人誤以為特休假只能在契約期間內使用，契約到期後就失效了。這也是不正確的！特休假是跟著你的年資走的，即使你的約聘契約到期，未休完的特休假雇主也必須依法發放未休假工資。

因此，約用人員的朋友們，別再讓自己的特休假權益睡著了！了解自身的權益，才能更好地保護自己。 建議妥善記錄自己的工作日期和特休假使用狀況，並主動與雇主溝通協調休假日期，才能充分享受法律賦予你的權利，在工作之餘獲得充分的休息與充電，以更高的效率迎接新的挑戰。

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