居留證可以辦勞保嗎？

在台灣，擁有合法居留身分的外籍人士，是否能享有勞工保險（勞保）的保障呢？答案是肯定的！只要符合特定條件，外籍人士就能與台灣本地員工一樣，享有勞保及全民健康保險（健保）的福利。

然而，這並非單純持有居留證就能辦理。關鍵在於「合法居留證」及「勞動部核准函」這兩項文件。

「合法居留證」指的是您在台灣的居留身分必須是合法且有效的，例如依親居留、工作居留等。 切記，觀光簽證或其他非工作許可的居留身分，是無法申請勞保的。

「勞動部核准函」則證明您的工作已獲得勞動部的許可。這表示您的雇主必須先向勞動部申請外籍人士工作許可，並取得核准函後，您才能以受僱者的身分加入勞保體系。這一步驟至關重要，因為它確保您的工作是合法且符合台灣的相關法規。 沒有勞動部核准函，即使持有合法居留證，也無法辦理勞保。

一旦您擁有這兩項文件，便能向您的雇主申請加入勞保。雇主有義務為您辦理相關手續，並依法為您負擔部分保費。 您可以向您的雇主確認辦理進度，並索取相關證明文件。

第一年的稅務規劃建議：

雖然您已符合勞保資格，但第一年加入勞保時，建議您與雇主協商由公司代扣代繳稅款。這項建議基於以下幾點考量：

• 確保合規性： 外籍人士的稅務規定較為複雜，由公司代扣代繳能有效避免因稅務申報錯誤而產生的罰款或糾紛，確保您的合法權益。
• 降低風險： 自行申報稅款需要對台灣稅法有深入的了解，稍有不慎可能造成稅務負擔。由公司代扣代繳，可以有效降低您的稅務風險。
• 簡化程序： 由公司代辦，可以簡化繁複的稅務申報流程，讓您更專注於工作。

總而言之，持有合法居留證和勞動部核准函是外籍人士申請勞保的必要條件。 與雇主密切合作，並在第一年謹慎處理稅務問題，才能安心享有台灣完善的社會安全體系所提供的保障。 如有任何疑問，建議諮詢勞工局或專業的稅務顧問，以確保您的權益。

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