勞退要自己繳嗎？

勞退新制，我的退休金誰在繳？

許多上班族對於勞退制度總是霧裡看花，常常聽到「勞退自提」、「勞退提繳」等名詞，搞不清楚到底自己要繳多少，雇主又會幫我們繳多少？ 事實上，台灣的勞工退休金制度設計，讓員工可以享有雙重保障，不必擔心退休後生活無著。

首先，讓我們釐清一個重要的觀念：勞退新制下，雇主必須負擔主要責任。 根據勞工退休金條例規定，雇主必須為適用勞基法的員工，不論是本國籍或外籍配偶，從到職日起，每月提繳不低於員工薪資6%的退休金至勞保局的個人專戶，直到員工離職為止。 這代表您不必額外負擔這6%，它是雇主依法必須負擔的責任。

這6%的雇主提繳部分，是您退休金的主要來源，它會累積在您個人的勞退專戶中，像是一個專屬於您的退休金儲蓄帳戶。 隨著您工作年資的增加，這個帳戶的金額也會持續成長，為您未來的退休生活奠定基礎。

那麼，勞退「自提」又是什麼呢？ 這是指您可以額外自願提繳的部份，並非強制性的。 您可以選擇每月再提繳部分薪資至您的勞退專戶，這部分的提繳金額，最高可達薪資的6%，且政府還會提供相關的補助，讓您的退休金累積速度更快。 但請記得，自提是您額外增加的保障，並非雇主必須負擔的部分。 選擇自提與否，完全取決於您個人的財務規劃和退休規劃。

簡單來說，勞退新制的運作方式是：雇主強制提繳薪資6%作為勞工退休金，這部分您不用擔心；而您可選擇是否額外自提，以獲得更高的退休保障。 了解這項制度的運作方式，才能有效規劃您的退休生活，安享晚年。 建議您可以定期登入勞保局網站查詢您的勞退專戶餘額，了解您的退休金累積狀況，並根據自身需求調整自提比例。 別讓退休金成為您的隱憂，積極規劃，才能擁有更舒適的退休生活。

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