公司一定要保勞退嗎？

500元換來的教訓：小公司也逃不掉的勞退責任！

很多剛開始創業的朋友，手頭資金有限，往往會把每一筆開銷都精打細算到極致。其中，勞工退休金（簡稱勞退）常常成為一個容易被忽略，或者心存僥倖想要省下來的項目。但請記住，無論你的公司規模多小，員工數量多寡，勞退這筆錢，絕對是省不得的！

很多人以為公司規模小，可能可以鑽法律漏洞，或者認為員工少，就不會被發現。抱持這種想法，就像是拿著500元去賭場，想著可以換回幾百萬，機率微乎其微，而且風險極高！

即使只有一個員工，只要適用勞基法，勞退就跑不掉！

這句話請務必牢記在心。勞動基準法是保障勞工權益的重要法律，而勞退是其中一環。只要你的公司適用勞基法，就必須為員工提繳至少6%的勞工退休金。這筆錢是強制性的，而且絕對不能從員工的薪水裡面扣除！這代表什麼？代表你必須額外撥出預算來支付這筆費用，這是經營成本中不可或缺的一環。

別把勞退當成額外負擔，而是保障員工福利的基石。

很多人會覺得，每個月要提繳6%的勞退，是一筆不小的開銷，尤其對剛起步的小公司來說更是壓力。但換個角度想，勞退不僅是法律規定，更是公司展現對員工負責的態度。它能幫助員工在退休後的生活有保障，也能提升員工的歸屬感和忠誠度。一個願意為員工著想的公司，才能吸引到優秀的人才，並且留住他們。

違規提撥勞退，後果不堪設想！

想省小錢，卻賠掉更大的損失，絕對是得不償失！如果公司沒有依法提繳勞退，不僅會被勞工局開罰，而且勞工還有權利向你請求損害賠償！罰款金額往往比原本應該提繳的勞退金還要高出許多，而且還會損害公司的聲譽。更嚴重的是，勞資糾紛往往會耗費大量的時間和精力，影響公司的正常運作。

500元的教訓：學會合法經營，才能走得更遠。

500元或許可以買到一杯好咖啡，但絕對買不到安心和長遠的經營。與其想方設法省下這筆不該省的勞退金，不如好好規劃公司的財務，確保能夠合法經營。合法經營，才能避免不必要的風險，也能讓公司走得更長遠。

所以，請各位老闆務必重視勞退的重要性，不要因為公司規模小就心存僥倖。提繳勞退，不僅是法律義務，更是對員工的責任，也是公司永續經營的基石。 千萬不要為了省小錢，而賠上公司的未來！

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