三節禮金算薪資嗎？

三節禮金，算薪資嗎？勞工朋友必知權益解析！

每逢佳節倍思親，許多公司行號除了讓員工放假團圓外，還會發放三節禮金，讓大家過個好節。然而，這份令人開心的禮金，到底算不算薪資呢？這關係到所得稅申報、勞健保計算，以及加班費等權益，可不能輕忽！

答案其實並非絕對的「是」或「否」。一般而言，三節禮金在法律上並非屬於《勞動基準法》定義的薪資範疇。更精確地說，它被歸類為「其他所得」。

什麼是「其他所得」？對我來說有什麼影響？

所謂的「其他所得」，指的是非經常性、不屬於薪資範圍的收入。三節禮金因為並非員工提供勞務的對價，而是公司額外發放的福利，因此被視為「其他所得」課稅。

稅務上的考量：

• 金額門檻： 若您全年領取的「其他所得」總額超過88,501元（這個數字每年可能會根據稅法調整，建議參考當年度的稅法規定），公司就必須在發放禮金時預先扣繳5%的所得稅。
• 綜合所得稅申報： 這筆「其他所得」仍然需要併入您的年度綜合所得稅申報。

三節禮金如何幫助節稅？

有些人會疑惑，既然都要併入所得申報，那三節禮金有什麼節稅效果呢？這裡的關鍵在於：

• 公司福利的規劃： 聰明的公司會將三節禮金視為福利，而非薪資的一部分。這樣做的好處是，可以避免將這筆金額納入勞健保的計算基礎，也能避免與加班費計算等問題產生關聯。
• 降低薪資所得： 由於三節禮金不屬於薪資所得，員工的年度薪資所得相對較低。在稅務規劃上，將部分獎金以三節禮金的形式發放，有機會讓員工的所得級距維持在較低的區間，進而達到節稅的效果。

勞工朋友應該注意什麼？

1. 確認公司政策： 向公司人資部門確認三節禮金的發放方式、金額，以及是否會預扣所得稅。
2. 保留領取紀錄： 保存好薪資單或其他相關文件，以便年底報稅時查核。
3. 諮詢專業人士： 如果您對稅務問題有任何疑問，建議諮詢專業的會計師或稅務顧問，以確保您的權益。

總結來說， 三節禮金雖然不屬於《勞動基準法》定義的薪資，但它仍是勞工朋友重要的收入來源之一。了解它的稅務影響，並注意公司的發放政策，才能更好地規劃您的財務，開心過節！希望這篇文章能幫助您更清楚了解三節禮金與薪資的關聯。

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