正職一定有年終嗎？

正職一定有年終獎金嗎？別再誤會了！勞基法告訴你真相

每年接近歲末，許多上班族都開始引頸期盼年終獎金的到來。這筆額外的收入，不僅能為過年增添喜氣，更像是對過去一年辛勤工作的肯定。然而，正職工作就一定保證有年終獎金嗎？答案可能與許多人的想像有所出入。

很多人誤以為年終獎金是理所當然的，但事實上，根據台灣的勞動基準法（勞基法），公司是否發放年終獎金並非強制性的規定。也就是說，即使你是正職員工，老闆也並沒有法律上的義務一定要發給你年終獎金。

那為什麼大家會覺得年終獎金是「標配」呢？這通常是因為公司的企業文化、慣例，甚至是勞動契約中有所規定。許多公司為了留住人才、激勵員工，會將年終獎金視為一種福利，並長期維持下去。

那麼，公司要發放年終獎金，需要具備什麼條件呢？

根據勞基法，公司必須在年度結算後有所盈餘，才有「考慮」發放年終獎金的可能。這意味著，即使公司營運狀況良好，老闆仍然可以選擇不發放，儘管這種情況可能會引起員工的反彈。

更進一步來說，即使公司有盈餘，也不能全數拿來發放獎金。根據公司法的規定，公司獲利後，必須先扣除稅捐、彌補虧損、提列股息，以及提撥公積金等，剩下的盈餘才能作為員工獎金或紅利之用。

影響年終獎金的因素，除了公司營運狀況，還有哪些？

除了公司盈餘之外，影響年終獎金的因素還有很多，例如：

• 個人績效： 通常績效表現優異的員工，能獲得較高的年終獎金。
• 部門表現： 如果公司某個部門的業績特別突出，該部門的員工也可能獲得較高的獎金。
• 勞動契約： 某些公司的勞動契約中會明確規定年終獎金的發放辦法，例如保障最低發放金額等。
• 公司政策： 每間公司的獎金政策不同，有些公司著重平均分配，有些公司則更傾向於獎勵績效優異的員工。

面對沒有年終獎金的情況，員工該怎麼辦？

如果公司沒有發放年終獎金，員工首先應該了解公司沒有發放的原因。如果公司確實經營困難，那麼或許能體諒公司的難處。但如果公司營運良好，卻沒有發放年終獎金，員工可以考慮以下幾種做法：

• 與主管溝通： 了解公司沒有發放獎金的具體原因，以及未來的展望。
• 檢視勞動契約： 確認契約中是否有關於年終獎金的規定，並了解自身的權益。
• 考慮轉職： 如果長期以來，公司都未提供合理的獎勵制度，或許可以考慮尋找其他更具競爭力的工作機會。

總而言之，年終獎金並非正職工作的「標配」，而是取決於公司的營運狀況、企業文化以及勞動契約的規定。了解自身的權益，並與公司保持良好的溝通，才能在這個歲末年終，為自己爭取到應有的報酬。更重要的是，也要持續提升自身價值，才能在職場上更具競爭力。

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