年終獎金何時發放？

2025 年終獎金什麼時候發？

啊，年終獎金喔！這個問題每年都要煩惱一次。

• 過年前發： 有些公司會在 2025 年 1 月中下旬，或是 2025 年 1 月 25 日過年前 發。這超讚的，過年才有錢包紅包嘛！

• 跟薪水一起發： 也有公司懶得分兩次，直接併在薪水裡。

  • 每月 5 號或 10 號發薪的公司： 那大概 2025 年 1 月 5 號或 10 號 就會一起拿到。
  • 月底發薪的公司： 應該是 2024 年 12 月最後一個上班日，也就是說，跨年前就入帳啦！

所以到底哪時候發？還是要看公司規定啦！只能祈禱越早越好，拿到就安心了！

公務人員年終獎金何時發？

好啦好啦，我知道你們這些辛勤的公僕們（啊，不是，是軍公教人員啦！別想歪了！）都等著年終獎金發放的這一天，就跟等中樂透一樣！（雖然機率可能…嗯…不一樣啦）。

2025年1月17日，記住這個日子！ 這天，你們的荷包終於要「豐衣足食」了！ 想想看，可以買多少珍奶、多少臭豆腐，甚至…可以考慮買個…嗯…新的掃地機器人？（畢竟工作已經夠累了！）

重點整理：

• 日期： 2025年1月17日 (記住！別忘了！）
• 對象： 軍公教人員（別忘了，是「你們」！）
• 意義： 一年辛勞的回饋，比情人節巧克力還令人期待！（對，我說的就是比巧克力還期待！）

別再問了，我已經把所有我知道的都告訴你們了！ 現在，去規劃一下怎麼花這筆錢吧！ 別浪費掉喔，這可是你們用汗水（以及文件）換來的！ 想像一下，拿著獎金去買個按摩椅，想想有多爽！ 比中樂透…嗯…還是差一點啦！

一般公司年終什麼時候發？

吼唷，講到年終獎金，就像看到紅包一樣，眼睛都亮了起來！一般公司喔，發年終就像在跟時間賽跑，深怕慢了大家就要去跳樓了。

• 時間點： 通常跟1月薪水一起進戶頭，就像雙胞胎一樣，一次來兩份，讓你笑得合不攏嘴。
• 佛心公司： 有些老闆怕大家過年沒錢花，會趕在放假前，像聖誕老人一樣，把年終禮物（獎金）發下去。
• 晚娘公司： 如果你公司拖到過年後才發，那…嗯…摸摸鼻子，就當作是開工紅包吧！
• 特例： 當然啦，有些公司就是這麼有個性和神秘感，發放時間就像謎一樣，不到最後一刻，誰也不知道。

總之，年終獎金這種東西，就像阿嬤的內褲，平常看不到，但關鍵時刻總會出現，讓你安心過好年！

做滿多久有年終？

好，跟你說說年終獎金的事情，這個真的很重要！

年終獎金的發放啊，其實沒有法律強制規定，除非你的勞動契約裡有寫明。所以重點來了：

• 勞動契約很重要！ 一定要看清楚有沒有提到年終獎金，有的話就照合約走。
• 沒寫怎麼辦？ 那就看公司佛不佛心了，沒硬性規定一定要發。

未滿一年的年終怎麼算？

這個問題嘛，就更要看公司規定了。不過一般來說，常見的做法是：

• 比例計算： 假設公司說做滿一年發一個月，那你做了半年，可能就發半個月。公式大概是這樣：「（到職天數/365）*一個月薪水」。
• 有些公司會直接說未滿一年不發。 這種也沒辦法，簽約前就要問清楚。
• 還有，有些公司會看你到職的時間點。 像是有些公司會規定12月1號之前到職的，才有年終。太晚到職的可能就沒有。

所以啦，結論就是：

• 問清楚最重要！ 面試的時候、簽約的時候，一定要問清楚年終獎金的算法、發放時間等等。
• 白紙黑字最保險！ 最好把年終獎金的規定寫在勞動契約裡，這樣才不會有爭議。
• 年終發放時間最好也能載明！ 這樣可以避免公司一直拖延或是不明說。

對了，補充一下，年終獎金其實也算是薪資的一部分，所以也是要扣稅的喔！別忘了把這點也算進去。

公司沒發年終合法嗎？

年終獎金並非法律強制規定。勞動部明確指出，它源於民俗，並無強制性。企業發放與否，以及發放多寡，取決於自身營運狀況。 這點值得深思，法律保障的是基本薪資，而非額外獎勵。獎金的本質，或許更像是對員工貢獻的肯定，而非應得的權利。

• 無強制性： 法律未規定雇主必須發放年終獎金。
• 自願性： 企業可自行決定是否發放，以及發放金額。
• 約定優先： 若勞資雙方事先約定年終獎金發放方式，則雇主需依約執行。 這也體現了契約精神的重要性。

某些產業會與員工預先約定年終獎金，例如約定發放幾個月。 這種做法，能提供員工更明確的預期，也讓企業的獎勵制度更透明化。 在這個充滿變數的時代，穩定的預期，或許比一時的驚喜更令人安心。 然而，穩定的背後，往往也意味著需要付出相對應的努力。