面試可以問身體狀況嗎？

面試時，你的身體狀況是禁區嗎？ – 釐清求職者與雇主的權益邊界

在競爭激烈的求職市場中，面試是雇主與求職者互相了解的重要環節。然而，面試的界線在哪裡？哪些問題可以問，哪些問題應該迴避，一直以來都是爭議焦點。其中，關於身體狀況的提問，更是經常引發討論。

原則上，在台灣，雇主在面試時直接詢問求職者的健康狀況，是不恰當的，甚至是違法的。這是基於《就業服務法》的精神，保障求職者的隱私權與平等就業機會。試想，如果雇主因為你的慢性疾病、潛在病史、甚至是家族病史，而拒絕錄用你，這顯然是一種歧視。

為什麼雇主不能問？

• 侵犯隱私權： 健康資訊屬於個人隱私，未經求職者同意，雇主無權探詢。
• 構成就業歧視： 以健康狀況作為錄取或不錄取的依據，可能違反《就業服務法》第五條的規定，涉及就業歧視。
• 無關工作能力： 許多健康狀況並不會直接影響工作表現，詢問這些資訊並無實質意義。

求職者有告知義務嗎？

一般來說，求職者沒有主動告知健康狀況的義務。你有權利選擇不透露任何關於你健康的信息。然而，如果你的健康狀況明顯且直接影響工作表現，例如需要頻繁請假、無法勝任特定工作內容等，則可能需要審慎考慮是否告知。

哪些情況下雇主可以詢問？

儘管如此，在某些極端情況下，雇主是可以詢問的。例如：

• 工作性質特殊： 從事高危險性工作，如消防員、礦工等，健康狀況攸關自身及他人安全，雇主可以詢問與工作相關的健康狀況。
• 事先獲得同意： 雇主事先取得求職者的書面同意，並明確告知詢問健康狀況的目的和用途。

當被問及不應詢問的問題時，怎麼辦？

如果你在面試中被問及不應詢問的健康問題，你有權利拒絕回答。以下提供一些應對技巧：

• 委婉拒絕： 可以禮貌地說：「關於這部分，我認為和工作內容沒有直接關聯，可以將重點放在我的能力與經驗上嗎？」
• 轉移話題： 將話題引導至與工作相關的技能或經驗，模糊焦點。
• 表達立場： 可以明確告知對方，根據相關法律規定，這類問題可能涉及隱私權，不方便回答。

結語

面試是一場雙向的交流，雇主有權利了解求職者的能力與適性，求職者也擁有保護自身權益的權利。了解面試的界線，掌握應對技巧，才能在求職過程中，保障自己的權益，爭取到理想的工作機會。最重要的是，求職者應該對自己的健康狀況有清楚的認知，並誠實面對自己的能力，才能做出最適合自己的選擇。

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