離職證明書 會寫離職原因嗎？

離職證明書：關於離職原因的真相與迷思

離職，是職場生涯中難免會經歷的轉變。而離職證明書，則是在轉換跑道時的重要文件。然而，許多人在拿到離職證明書時，常常會產生疑問：「這張證明上，到底會不會記載我的離職原因呢？」

答案並非絕對的「會」或「不會」，而是取決於離職的性質以及相關法令的規定。讓我們一起來釐清關於離職證明書上記載離職原因的真相與迷思。

一般情況下的離職證明書：不強制記載離職原因

多數情況下，雇主開立的離職證明書並 不強制 記載離職原因。雇主的主要義務是證明員工確實曾在該公司任職，並提供必要的資訊以供員工順利辦理後續手續，例如轉換勞健保等。

因此，一般的離職證明書通常會包含以下資訊：

• 員工姓名
• 員工身分證字號
• 到職日期
• 離職日期
• 擔任職務
• 投保單位名稱
• 公司用印

至於離職原因，則往往留白，或是僅簡單地以「個人因素」等字眼帶過。這是因為雇主可能擔心詳細描述離職原因，會對員工未來的求職造成不利影響。

非自願離職證明書：依法必須記載離職原因

然而，當員工屬於 非自願離職 時，情況就大不相同了。根據 就業保險法第 25 條 規定，非自願離職的員工，其離職證明書上 必須 記載離職原因。

這是因為非自願離職的員工，可能符合申請失業給付的資格。而失業給付的核發，與離職原因有密切關聯。因此，就業保險法要求雇主在非自願離職證明書上明確載明離職原因，以利政府機關審核失業給付的申請。

常見的非自願離職原因包含：

• 公司倒閉、歇業
• 公司業務緊縮、減產
• 公司關廠、遷廠
• 遭雇主解僱、資遣

記載離職原因的注意事項

無論是自願或非自願離職，如果離職證明書上確實記載了離職原因，都需要特別注意以下幾點：

• 確認記載內容是否屬實： 仔細核對離職原因的描述是否與事實相符。如有不符，應立即與雇主協商更正。
• 了解記載內容的影響： 清楚掌握離職原因可能對未來求職或其他權益造成的影響。
• 審慎處理： 若對離職原因的記載有疑慮，建議諮詢勞工局或專業律師的意見。

結語

離職證明書是否會記載離職原因，取決於離職的性質。一般情況下，不強制記載；但若屬於非自願離職，則依法必須記載。了解這些規定，能幫助我們在面對離職時，更懂得保護自己的權益，並為未來的職涯發展做好準備。希望這篇文章能幫助您更清楚地了解離職證明書的相關知識，順利開啟職涯的下一篇章。

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