職災費用誰負擔？

職災費用誰來扛？解析台灣職災補償責任歸屬

當不幸的職災發生，員工頓時陷入身體、經濟上的雙重困境。這時候，釐清職災費用的負擔責任，不僅是保障勞工權益的基礎，更是維護企業社會責任的重要一環。在台灣，職災費用的負擔有其明確的法律規範和實務操作，並非單純由勞工個人承擔。

雇主扛起職災補償責任的重擔

根據台灣《勞動基準法》第59條，雇主對於勞工因遭遇職業災害而受傷、殘廢或死亡，負有法定補償責任。這項責任並非基於雇主是否有過失，而是基於勞動關係的存在而產生的「無過失責任」。簡單來說，即便雇主並無任何疏失，只要勞工是因為執行職務而發生意外，雇主就必須依照法律規定提供補償。

具體來說，雇主需要負擔的職災費用主要包含：

• 薪資補償：勞工因職災無法工作期間，雇主應按其原領工資給予補償。這段期間的薪資補償，旨在維持勞工在休養期間的基本生活所需。
• 醫療費用補償：包含勞工因職災產生的醫療費用，如門診、住院、手術、復健等。雇主必須負擔合理的醫療費用，確保勞工獲得妥善的治療。

值得注意的是，薪資和醫療費用的補償，並非無限上綱。法律有明確的補償標準和上限，例如，薪資補償期間有時效性，而醫療費用也必須是與職災直接相關且必要的支出。

勞保、商保是分攤風險的好幫手

雖然雇主負有職災補償的主要責任，但勞工保險和商業保險的存在，能在一定程度上分攤雇主的風險，減輕經濟壓力。

• 勞工保險：勞保針對職災提供多項給付，如傷病給付、殘廢給付、死亡給付等。這些給付可以作為勞工的經濟來源，同時也能抵充雇主應負擔的職災補償金額。例如，勞保已給付的醫療費用或傷病給付，雇主可以從其應支付的職災補償金中扣除。
• 商業保險：許多企業為了更全面的保障勞工，也會額外投保商業保險，例如團體意外險或雇主責任險。這些商業保險的理賠金同樣可以抵充雇主的職災補償責任，進一步分散風險。

釐清責任，避免勞資爭議

職災費用的負擔是一個複雜且重要的議題。釐清責任歸屬、了解相關法律規定，不僅能保障勞工的權益，也能避免不必要的勞資爭議。雇主應主動了解職災補償相關規定，並與勞工保持良好的溝通，共同營造一個安全、健康的工作環境。同時，勞工也應了解自身的權益，遇到職災時，才能積極爭取應有的保障。

總而言之，職災費用主要由雇主承擔，但透過勞保和商保等機制，可以有效地分攤風險。建立完善的職災預防和補償制度，不僅是企業的社會責任，更是促進勞資和諧、穩定社會發展的重要基石。

#勞工 保險 #職災 費用 #責任歸屬