特休當天有算薪水嗎？

特休當天有算薪水嗎？答案是肯定的！這不僅僅是一個簡單的「是」或「否」，更關乎勞工權益的保障與職場環境的健康發展。許多人誤以為特休是「免費」的假期，其實這是一個巨大的誤解。特休，全名為「特休假」，是根據《勞動基準法》賦予勞工的權利，它並非公司施捨的恩惠，而是勞工依法應得的薪資福利。

根據勞基法規定，勞工享有特休的權利，並非建立在任何「條件」之上。這表示，您無需向雇主說明休假原因，也無需提供任何證明文件，就能夠行使這項權利。雇主不得以任何理由拒絕勞工申請特休，更不能要求勞工在休假前「補班」或承擔額外的責任來「抵銷」特休假。這點至關重要，因為它確保了勞工享有真正意義上的「休息權」，避免因擔心影響工作或被刁難而不敢休假。

那麼，特休當天到底有沒有算薪水呢？答案是：有！特休假是「全薪」的。換句話說，您在特休假期間，仍然會收到與您平時工作天數相等的薪資。這項規定，不僅保障了勞工的經濟利益，更重要的是，它體現了國家對勞工身心健康的重視。長年累月的工作壓力，需要適當的休息來舒緩，而特休假正是這項舒緩機制的關鍵。

有些人可能會問：公司會不會因為特休而減少我的績效評分？答案是：不應該！雇主評估員工績效，應以員工的工作表現、貢獻以及工作成果為依據，而非是否休假。將休假與績效掛鉤，不僅違背了勞基法的精神，更可能造成員工的負擔與壓力，影響整體的工作效率和士氣。一個健康的職場環境，應鼓勵員工善用特休，以維護身心健康，才能提升工作效率和生產力。

總結而言，特休當天絕對有算薪水，而且是全薪！這是勞工應有的權利，也是雇主應盡的義務。善用特休，適時休息，不僅是維護自身健康福祉的重要手段，也是提升工作效率、創造雙贏局面的關鍵。切記，您的特休，是您辛勤工作的報酬，也是您應得的福利，請勇敢地行使您的權利！ 如果您遇到雇主未依法給付特休薪資的情形，請務必向勞動主管機關檢舉，保障您的權益。別讓辛苦工作換來的休假，成為職場中隱形的壓力來源。

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