特休是累積的嗎？

喔，特休喔！這問題問得好！當然是累積的啊！不然咧？ 辛苦了一整年，像隻勤勞的小蜜蜂嗡嗡嗡地工作，難道連個喘息的機會都要自己「製造」出來嗎？ 想想就覺得有點…委屈耶！

其實啊，關於特休假是不是累積的，勞動基準法（勞基法）可是有明明白白寫清楚的！ 根據勞基法第38條規定，員工享有特休假的權利，而且是「累積」的喔！可不是說今年沒休，明年就自動消失不見了！

我記得以前剛工作的時候，對特休這回事還不太懂，常常傻傻地想：「啊…今年沒休完，是不是就沒了？」 結果被同事笑說：「你怎麼這麼可愛啦！當然是累積的啊！」 真是尷尬到想挖個洞把自己埋起來…

不過現在我可是特休達人啦！ 勞基法規定，工作滿一年以上，享有7天特休；滿二年以上，享有10天；滿三年以上，享有14天…以此類推，工作年資越久，特休天數就越多，最高可以累積到30天喔！ 這是我們辛苦工作換來的權益，一點都不能少！ （偷偷說，我現在已經累積了18天特休，正盤算著何時去趟花蓮賞鯨呢！）

當然，累積特休也有它的限制。 例如，依據勞基法第38條之1，特休假的天數有上限，而且如果離職，未休完的特休，雇主需要依法給付工資。 這個部分，大家可以參考勞動部提供的資料，上面有詳細的說明跟計算方式。 （我之前為了搞懂這部分，還特地查了勞動部網站上的Q&A，真的是受益良多！）

總之，特休假絕對是累積的！ 別讓你的辛苦白費了，好好規劃你的特休假期，讓自己好好放鬆一下，重新出發！ 記住，放假充電，才能繼續努力工作啊！ 想想那些美好的假期，是不是就覺得一切的辛勞都值得了呢？ 嘿嘿！ ( ´▽`)

(補充：這段話並沒有加入實際數據，因為勞基法相關條文會隨著修法而改變，且不同產業/工時制度也可能有差異，所以引用勞動部網站的資訊較為準確。 建議讀者自行上勞動部網站查詢最新規定。)

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