滿一年特休有幾天？

工作滿一年？別再猜了！你的特休天數完整攻略，休假不再霧煞煞！

許多剛踏入職場的新鮮人，或是轉換跑道的資深工作者，對於特休假的天數總是充滿疑問。畢竟，休假是我們的權益，搞清楚自己的特休天數，才能妥善安排假期，讓工作與生活取得完美平衡。

網路資訊眾多，但每個人的狀況可能略有不同，讓我來為你完整解析工作滿一年的特休天數，以及其他你應該知道的眉眉角角。

重點來了：工作滿一年，到底有幾天特休？

簡單來說，根據台灣的勞動基準法規定，工作滿一年，雇主必須給予勞工七天的特休假。 這就是官方的標準答案！

但是，別急著歡呼！以下幾個重要的注意事項，你必須了解：

• 到職日很重要： 特休假的計算起點，是從你的到職日開始算。所以，你的特休假並不是每年的一月一日開始重新計算，而是以你的到職日為基準。
• 週年制 or 曆年制？ 這是另一個影響你特休天數的關鍵因素。
  • 週年制： 從你的到職日起算，滿一年就給予七天特休。假設你2023年5月1日到職，那麼2024年5月1日就會獲得七天特休。
  • 曆年制： 有些公司會採用曆年制，也就是以每年的一月一日為基準。這時候，你的特休天數可能會依照你到職的月份按比例計算。舉例來說，如果公司採用曆年制，你2023年5月1日到職，到2023年底，公司可能會依照比例給你部分的特休，然後在2024年1月1日重新計算你的特休天數。
• 請假規則與彈性： 每間公司的請假規定可能略有不同，包含特休的申請流程、預約方式等等。有些公司可能允許你一次請多天，有些則有限制。
• 沒休完的特休怎麼辦？ 根據勞基法，雇主應當讓勞工休完特休。如果年度終結時特休沒休完，除非勞工同意，否則雇主應該將未休完的特休折算成工資發給勞工。

建議你這麼做：

1. 確認公司規定： 仔細閱讀公司的員工手冊，了解公司關於特休假的規定。
2. 詢問人資部門： 如果對於特休天數有任何疑問，直接詢問公司的人資部門是最快且最準確的方式。
3. 記錄你的休假： 自己記錄你的休假狀況，可以避免日後產生爭議。

總結：

工作滿一年，享有七天特休假是你的權益。但是，要了解公司的請假制度，確認計算方式，才能確保你的權益不受損。別忘了，適時地安排休假，讓自己充飽電，才能在工作上更有動力，生活也更加精彩！

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