沒有幫員工保勞保罰多少錢？

未幫員工投保勞保的罰則

事業單位有義務為員工投保勞保，若未履行此義務，將面臨相關罰則。根據勞動基準法規定，雇主未為員工投保勞保者，將處以四倍罰鍰，罰款金額自雇用勞工之日起，至勞工參加保險前一日或離職日為止計算。

四倍罰鍰計算方式

四倍罰鍰的計算方式如下：

1. 未投保期間：自雇用勞工之日起，至勞工參加保險前一日或離職日為止。
2. 基礎罰鍰：不投保之勞工每人每日罰款 3000 元。
3. 四倍罰鍰：基礎罰鍰 x 4。

舉例說明：

如果雇主未為某員工投保勞保，且未投保期間共 3 個月（90 天），則罰款金額如下：

• 基礎罰鍰：3000 元 x 90 天 = 270000 元
• 四倍罰鍰：270000 元 x 4 = 1080000 元

其他應負責任

除了罰鍰外，雇主還必須依法賠償勞工因未參加勞保而造成的損失，例如醫療費用、請假補償金等。

因此，事業單位應遵守勞動基準法規定，按時為員工投保勞保，保障員工的勞動權益，避免觸法受罰。

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