應徵要身分證嗎？

求職陷阱：身分證，該給還是不該給？

最近收到不少朋友詢問，面試時到底要不要提供身分證？這問題看似簡單，卻暗藏著求職過程中容易忽略的法律風險與個人隱私保護議題。簡單來說，答案是：不應該。

根據《就業服務法》，雇主在徵才過程中，不得要求求職者提供身分證或其他個人證件作為求職條件。這項規定並非僅止於面試階段，而是涵蓋整個求職流程，從投遞履歷到錄取後報到，雇主都不能以此作為篩選或要求。

為什麼法律會有這樣的規定呢？原因很簡單，就是為了保護求職者的隱私權益。身分證號碼是高度個人化的資訊，一旦外洩，可能衍生許多風險，例如個資盜用、詐騙等。在求職階段，求職者與雇主之間的關係尚未建立，提供身分證等個人證件，等於將個人資訊曝露在不確定風險中。

有些雇主可能會以「核對資料」、「確認身分」等理由要求提供身分證，但這些理由並不足以合理化其違法行為。雇主可以透過其他方式，例如確認求職者提供的資料是否屬實（例如：學歷證明、經歷證明等），來進行身份查核，而不必直接索取身分證。

那麼，如果雇主真的要求提供身分證怎麼辦？建議您應先禮貌地詢問其理由，並告知相關法規。如果雇主堅持，您可以考慮拒絕提供，並尋求勞工局等相關單位協助。記住，保護個人隱私權益至關重要，切勿因一時的妥協而造成難以彌補的損失。

在充滿競爭的求職環境中，我們往往容易忽略自身權益。了解相關法規，並勇敢地捍衛自己的權益，才能在求職過程中保護好自己，避免掉入求職陷阱。 別讓一份工作，成為您隱私權的代價。 謹記，您的個人資訊，掌握在自己手中才是最安全的。

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