外籍移工可以來幾年？

十四年後，告別還是續航？探討外籍家庭看護工在台工作年限與未來展望

台灣邁入高齡化社會，外籍家庭看護工扮演著不可或缺的角色，他們用辛勤的雙手支撐著許多家庭的日常運作，讓長者得以安心在家安享晚年。然而，外籍家庭看護工在台工作年限的限制，卻也讓許多家庭和看護工自身面臨著抉擇的困境。目前法規規定，外籍家庭看護工在台工作最長為十四年，期滿後便必須返國。這個十四年的期限，對於雇主和受雇者來說，都意味著一個重要的轉捩點。

十四年，足以建立深厚的感情，也足以培養出高度的默契。許多家庭與看護工之間，早已超越雇傭關係，形成如同家人般的親密連結。當十四年的時限到來，告別的時刻往往伴隨著不捨與遺憾。對雇主而言，重新尋找、磨合新的看護工，需要耗費大量時間與精力，也可能面臨溝通不良、照護品質下降等問題。對看護工而言，離開熟悉的環境、重新適應新的生活，更是巨大的挑戰。他們可能需要重新學習新的語言、文化，並尋找新的工作機會。 這十四年的時限，不僅僅是一個數字，更是一個家庭生活節奏的重大改變，也象徵著一段重要關係的結束。

然而，為了解決此一困境，勞動部推出了「移工留才久用方案」，這項方案確實為資深外籍看護工提供了新的可能性。它鼓勵雇主將符合資格的資深外籍看護工轉任為「中階技術人力」，藉此免除工作年限限制，並提升薪資待遇。這項方案的出發點良善，也確實能讓一部分資深且具備專業技能的外籍看護工繼續留在台灣，持續提供優質的照護服務。 然而，方案的實施成效及適用範圍仍有待觀察。

「中階技術人力」的定義與認定標準，將直接影響方案的推廣成效。 如果認定標準過於嚴苛，能符合資格的看護工數量將會有限，無法真正解決大部分家庭與看護工所面臨的問題。 此外，薪資提升的幅度，也將影響看護工是否願意參與此方案。如果薪資提升幅度不足以彌補轉換職位所帶來的風險與成本，那麼方案的吸引力便會大打折扣。

總而言之，十四年的工作年限並非絕對的限制，透過政策的調整與完善，我們可以尋求更完善的解決方案。 除了「移工留才久用方案」之外，或許可以考慮建立更完善的資深外籍看護工培訓體系，提升他們的專業技能，並提供更多元的職業發展管道。 同時，也應加強對外籍看護工的社會保障與權益保護，讓他們在台灣的生活更加穩定與安心。唯有如此，才能讓這些為台灣社會貢獻良多的外籍家庭看護工，在台灣這片土地上，擁有更美好的未來。 十四年後，告別或續航，不應僅僅是一個政策問題，更應是社會整體對於移工的尊重與關懷。

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