外勞適用最低薪資嗎？

外籍勞工適用最低薪資嗎？

根據《勞動基準法》第 23 條規定，勞工的工資不得低於基本工資，自民國 114 年起改稱為「最低工資」。因此，外籍勞工在臺灣工作時，其工資也必須符合最低工資標準，不得低於政府規定的金額。

最低工資的金額是由政府勞動部每兩年檢討一次，並公告調整。目前（112 年 1 月 1 日起）台灣地區的最低工資為每月 26,400 元，時薪 176 元。外籍勞工在從事任何工作時，雇主都必須支付符合最低工資標準的薪資。

如果雇主未支付外籍勞工符合最低工資標準的薪資，將會觸犯《勞動基準法》第 23 條，可處新臺幣 20 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並按次處罰；情節嚴重者，主管機關得勒令停工或歇業。

除了最低工資的規定之外，雇主也必須遵守其他相關法令，例如：

• 《就業服務法》第 47 條：雇主不得對外籍勞工有差別待遇，包括薪資待遇。
• 《就業服務法》第 50 條：雇主不得對外籍勞工收取仲介費或其他不當費用。

政府對於外籍勞工的權益保障非常重視，如果外籍勞工遭遇雇主不支付最低工資或其他勞動權益受損的情況，可以向勞動部或相關主管機關申訴，以維護自身合法權益。

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