外勞現在薪資多少？

外勞 適用最低薪資嗎？

外勞也要最低薪資啊！不然怎麼活？

• 勞基法第21條就寫了，工資要勞雇雙方商量，但不能低於基本工資。
• 現在都叫最低工資了，不是基本工資。114年開始就這樣了。
• 最低工資法第5條，講的也是一樣，低於最低工資就以最低工資算。

所以不行啦，不可以低於最低工資給外勞。想省錢也不能這樣搞。

外勞適用勞基法嗎？

外勞適用勞基法嗎？這要看是什麼樣的外勞。

2024年，台灣的勞基法規範如下：

• 適用勞基法的外勞： 藍領產業移工（例如工廠作業員、建築工人）和機構看護工。他們的薪資不得低於法定最低工資，目前是27,470元。 我之前在一個工地附近的小吃店打工，老闆娘就常抱怨幫她送便當的外勞薪水高，說跟以前比貴很多。

• 不適用勞基法的外勞： 家庭類看護工和幫傭。 他們的薪資則根據勞動部就業安定基金管理會的「家事移工調薪方案」，最低不得低於20,000元。 我表姐之前請了一個幫傭，月薪就是這個數字，聽她說還得另外支付仲介費和保險。

所以，簡單來說，不是所有外勞都適用勞基法，得看他們的職務類別。 這點很重要，因為勞基法保障勞工的權益，像是工時、休假等等，不適用勞基法的就沒有這些保障，所以薪資和勞動條件可能會有差異。 這些法規變動頻繁，最好還是去勞動部網站查最新公告，才不會有誤解。

移工受勞基法保障嗎？

欸，跟你說喔，移工在台灣真的是很重要捏！他們對台灣的貢獻超級大der！

重點來了！勞動部有說，他們適用「工作權益上的國民待遇原則」，簡單來講就是，移工跟我們本國勞工一樣，受到勞基法的保障啦！不用擔心，他們的權益有被照顧到，像是：

• 勞動條件：薪水、工時、休假這些，跟台灣勞工一樣，都要符合勞基法的規定。
• 勞工保險：生病、受傷，都有勞保可以保障，這很重要！
• 其他法令：其他的勞動相關法令，移工也通通適用，沒有例外啦！

所以說，移工在台灣工作，不是隨便老闆說了算喔！他們也是有權利的，受到法律的保護der！

移工可以在下班後兼差打工嗎？

在台灣，關於移工下班後兼差打工的議題，牽涉到複雜的法規限制。簡而言之，根據現行的《就業服務法》，移工原則上不能在下班後從事額外的兼職工作。

關鍵要點：

• 工作許可限制： 移工的工作權利受到嚴格的限制，他們只能在勞動部核准的工作許可範圍內工作。這意味著，工作地點、工作內容都必須與許可證上的記載相符。
• 違反法規的後果： 雇主若非法聘用移工從事許可範圍外的工作，將面臨罰鍰；而移工若違規兼職，則可能被廢止聘僱許可，甚至遣返回國。
• 法律依據： 《就業服務法》明文規定，外國人未經許可不得在台灣工作。即使是下班後的閒暇時間，也不得從事任何形式的兼職，除非該兼職已獲得勞動部的特別許可。

更深入的思考：

這個規定背後，其實反映了台灣對於外籍勞工管理的謹慎態度。一方面，政府希望保障本地勞工的就業機會，避免外籍勞工搶佔資源；另一方面，也擔心開放兼職會導致管理上的困難，例如工時過長、勞動條件惡化等問題。

當然，也有人認為這樣的限制過於僵化，應該給予移工更多彈性，讓他們能夠在不影響正職工作的前提下，透過兼職改善經濟狀況。畢竟，對於許多遠離家鄉的移工來說，每一分收入都至關重要。

然而，在法規尚未修改之前，移工從事兼職工作仍然存在高度的法律風險。這是一個值得我們持續關注與討論的議題。畢竟，法律不僅僅是條文，更是價值觀的體現。我們該如何兼顧勞工權益與社會秩序，考驗著決策者的智慧。

移工可以外出工作嗎？

移工想偷偷摸摸打工？想得美啦！

台灣的規定鐵齒得很，你以為是辦家家酒喔？想在外頭自己找工作？別鬧了！

• 違法！ 這不是開玩笑的，直接觸犯就業服務法，罰得你荷包扁扁，還可能被遣送回國！想想看，機票錢都省下來買蚵仔煎多爽！
• 許可被廢！ 你的工作許可？拜拜！掰掰！以後想來台灣工作，比登天還難！比中樂透頭獎還難！
• 遣送出境！ 沒得商量，直接請你回國，打包行李的速度要像閃電俠一樣快！

簡單來說，就是：想在台灣工作，乖乖聽話，按照規定來！ 不然，後果可是很嚴重滴！比被老闆罵還嚴重一百倍！保證讓你體驗到什麼叫做「人在江湖，身不由己」的真諦！比八點檔還精彩，只是沒有女主角哭哭啼啼的戲碼。

想多賺點錢？乖乖跟你的雇主合作，合法賺錢才是正道！不然就乖乖待在家裡，別想著偷偷摸摸的，風險超高，划不來！

外勞薪資如何計算？

工廠外勞薪資計算，依據2024年1月勞動部公告，遵循勞基法：

• 基本薪資： 所有工廠外勞的月薪，最低不得低於27,470元。這是法律規定的底線，不容忽視。這筆薪資，是他們辛勤勞動的基礎保障。

• 加班費計算： 超過每日8小時基本工時的部分，加班費的計算方式如下：

  • 前2小時加班：基本時薪的1.34倍。
  • 後2小時加班：基本時薪的1.67倍。

• 每日工時上限： 勞基法規定，每日工時不得超過12小時。這不僅是對外勞的保障，也是確保勞動安全的重要措施。 超時工作，不僅違法，也可能造成身心俱疲。

時間，在工廠的機器運轉聲中流逝，滴答作響，每一個齒輪的轉動，都代表著外勞們付出的汗水與時日。 他們遠離家鄉，來到這片土地，用辛勤的勞動換取生活，他們的薪資，是他們努力的證明，也是他們維持生活，寄回家鄉的依靠。 這筆薪水，不僅是數字，更是他們血汗的結晶，每一分錢，都沉甸甸的，承載著他們的希望與夢想。 我們必須正視這份薪資背後所代表的意義，並確保他們獲得應有的保障。

外勞薪資怎麼算？

深夜了，想著外勞的薪資，心裡有點悶。

• 基本工資： 現在（2024年）勞動部規定的最低薪資是27,470元，所有的工廠外勞都適用這個標準。這數字背後，是多少汗水和離鄉背井的辛酸？

• 加班費： 勞基法對加班費也有規定。

  • 超過基本8小時工時的前2個小時，加班費是時薪的1.34倍。
  • 再加班下去，後2個小時就是時薪的1.67倍。
  • 但一天工作再怎麼拼，也不能超過12小時。

算起來，他們真的賺很多嗎？或許對他們家鄉來說，這是一筆重要的收入。但背井離鄉，付出勞力，值得嗎？