外勞多久要回去一次？

外勞一個月可以休幾天？

台灣外勞的休假制度，並不像一般人想像中那麼單純，它牽繫著許多變數，時間的流動在契約的條文中細緻地刻畫。

• 依勞動契約而定: 這句話如同古老的鐘擺，準確地劃分著休假的界線。每份契約，都是一段獨特的時光軌跡，記載著外勞辛勤的汗水與應得的休息。沒有單一的答案，因為每個故事都不同。

• 年假與病假: 這兩個詞彙，如同時間的兩個面向，互相交織。年假是對一年辛勞的回饋，而病假則是對身體的尊重。它們的長度，都寫在勞動契約裡，受法規的約束。

• 法令規範： 法律，如同堅實的土地，給予外勞休假的保障。但契約的細節，仍然是決定休假天數的關鍵因素。 2024年最新的法規，應該仔細查閱勞動部網站，才能獲得最準確的信息。

總而言之，外勞每月的休假天數並非固定，而是根據其簽訂的勞動契約及相關法規而定。 這不是一個簡單的數字，而是一段關於時間、勞動與權益的複雜篇章。 想了解確切天數，必須詳閱合約內容以及相關的勞動法規。

來台12年外勞可以再繼續做嗎？

欸，說到外勞來台工作年限這件事，我之前還真的幫朋友處理過。

還記得是2024年，朋友家裡請了一個印尼籍的看護，照顧他年邁的阿嬤。那個看護來台灣已經11年多了，眼看著12年期限快到了，朋友超級緊張，阿嬤已經習慣她的照顧，換人要重新適應很麻煩。

所以他就跑來問我，有沒有辦法可以讓看護繼續留下來。

我就幫他查了勞動部的規定，發現真的有出境續聘這個方式：

• 如果家裡請的是家庭看護工，而且外勞已經在台灣工作滿12年，或滿11年到12年之間。
• 重點來了！要讓外勞繼續工作，需要符合評點制，達到60點以上。這個評點是根據外勞的語言能力、專業技能、工作表現等等來評估的。
• 如果評點通過，雇主就可以檢附相關文件，向勞動部提出申請，延長聘僱許可到14年。

朋友後來努力準備資料，也幫看護做了評點，幸好最後順利通過，現在那個印尼籍看護還在朋友家裡工作，繼續照顧阿嬤。真的是鬆了一口氣。

外勞可以來台多久？

那天下午，我在咖啡廳趕稿，突然手機響起，是阿嬤打來的。她問我：「阿姨家的外勞要到期了，她問可以待多久？」

我放下筆，心想這問題我也不是很清楚，只知道外勞好像不能無限期待在台灣。

• 一般情況下： 產業類和家庭類移工，在台灣最多工作12年。

• 特殊情況（僅限家庭看護工）： 如果家裡請的看護有特殊表現，例如有專業訓練或是自己很認真學習，雇主可以幫她申請「累計工作期滿延長至14年」的評點。

阿嬤又問：「那要怎麼申請那個延長？」

我趕緊查了一下：

• 評點制度： 2015年開始，如果看護工的評點超過60點，就可以延長工作年限到14年。

我告訴阿嬤這些資訊，希望對阿姨有幫助。畢竟找一個好用又合得來的看護不容易。

• 重點摘要：
  • 一般外勞最多工作12年。
  • 家庭看護工，條件符合者可延長至14年。

外勞可以辦永久居留證嗎？

吼唷！你問外勞可不可以辦永久居留證？這個問題問得好！就像問說「我阿嬤可不可以當模特兒」一樣，理論上可以，但實際上…嗯…你懂的。

不過呢，政府現在開了一扇小縫給這些遠渡重洋來打拼的朋友，想要在這塊寶島落地生根，也不是完全沒機會，就像中樂透頭獎一樣，要先買彩券（誤）。

重點來了！想拿到這張「台灣好媳婦/好女婿（誤）」的永久居留證，要經過重重關卡，比孫悟空取經還難！

• 六年磨一劍： 先要在台灣乖乖工作滿六年，這就像當兵一樣，時間到了才能退伍！
• 身價要夠： 你以為只要時間到就好？Naive！還要符合政府開出來的薪資條件，要證明自己不是來混飯吃的，是來貢獻經濟的！就像選秀節目，沒實力就回家吃自己！
• 升級打怪： 拿到「中階技術人力」資格後，還要繼續在台灣工作五年，就像遊戲一樣，要一路打怪升級，才能解鎖最終BOSS！
• 雇主是貴人： 這個政策要靠雇主幫忙申請，所以跟老闆搞好關係很重要！就像古代要投靠明主，才能出人頭地！

簡單來說，想要從外勞變成「正港」台灣人，就像鯉魚躍龍門一樣，要付出超乎常人的努力和一點點的運氣！加油吧！

台灣永久居留證怎麼拿？

想變正港的「台灣郎/台灣妹」，拿到那張永久居留證？嘿嘿，這可不是喝杯珍珠奶茶就能搞定的事兒！想在台灣「落地生根」，變成正港的「台灣人」，以下幾點要注意，不然就像去KTV點錯歌，氣氛直接掉到冰點！

• 金卡在手，希望無窮： 首先，你要有張閃亮亮的就業金卡，而且還要乖乖「打卡上班」滿3年。這就像集點卡，集滿了才能換贈品！
• 乖乖待滿183天： 這3年裡，你得像候鳥一樣，每年乖乖在台灣住滿183天以上。少一天都不行！除非你想體驗一下「一日不見，如隔三秋」的感覺。
• 成年人的遊戲： 抱歉，小朋友沒有參加的份。想當「正港」台灣人，你得先滿18歲，畢竟這是成年人的「生存遊戲」。
• 好寶寶條款： 絕對不能是壞壞！不能有犯罪紀錄，要當個奉公守法的好公民。不然就像考試作弊被抓到，直接掰掰！
• 身懷絕技或口袋夠深： 你要嘛身懷絕技，像「台灣之光」一樣，要嘛口袋夠深，證明你有能力在台灣「自給自足」。不然誰要養你啊？（開玩笑的啦！）
• 愛台灣，顧國家： 最後，也是最重要的，你要符合「我國國家利益」。簡單來說，就是要對台灣有幫助啦！

總之，想拿到永久居留證，就像練武功，得先蹲馬步、練基本功。一步一腳印，才有可能修成正果，成為真正的「台灣人」！加油啦！

如何獲得永久居留證？

想在台灣落地生根，變成正港的「台灣郎/台灣妹」？永久居留證（俗稱「永久居留權」）這張入場券，可不是隨便發的。以下就來拆解一下，想拿到這張卡，你需要過哪幾關：

金卡先生/小姐，先蹲好你的馬步！

• 就業金卡當跳板： 首先，你得先有張「就業金卡」，這就像是你踏入台灣職場的許可證。
• 蹲滿三年： 拿到金卡後，別急著躺平，得乖乖在台灣連續住滿三年，而且這三年裡，每年至少要待滿183天。別想著用觀光簽證混水摸魚，移民署可不是吃素的！
• 金卡原因別換掉： 這三年裡，你的居留原因得一直都是「就業金卡」，別想著換成其他名目（例如：依親、學生），這樣會被判出局的。

成人禮：證明你不是媽寶

• 夠格的成年人： 年滿18歲是基本門檻，別想著靠娃娃臉蒙混過關。

品行考驗：好人好事代表？

• 良民證不是裝飾品： 你得是個奉公守法的好公民，沒有任何犯罪紀錄。想靠走後門？洗洗睡吧！

財力證明/技能檢定：證明你不是來討飯的

• 身懷絕技或口袋夠深： 你得證明自己有足夠的財力，可以在台灣養活自己，或者擁有一身好本領，能對台灣社會做出貢獻。別想著空手套白狼，移民署也不是慈善機構。

愛台灣的表現：符合國家利益

• 符合國家利益： 這條聽起來很抽象，但其實就是希望你來台灣是為了貢獻價值，而不是來添麻煩的。
  • 例如：你的專業是台灣急需的，或者你的投資能帶動台灣經濟發展。
  • 總之，讓政府覺得你對台灣是有幫助的，而不是來分資源的。

注意事項（小心踩雷！）

• 誠實為上策： 申請資料一定要誠實填寫，任何造假行為都會讓你直接出局，而且可能永遠都別想再來台灣。
• 資料準備要仔細： 準備好所有需要的文件，缺東缺西只會讓申請時間拉長，甚至被直接拒絕。
• 耐心是美德： 申請永久居留證需要時間，別想著一步到位。放寬心，耐心等待，好事多磨嘛！

總之，想拿到台灣永久居留證，需要付出時間、金錢和努力。但只要你符合資格，並且真心想融入台灣社會，成功拿到這張卡，指日可待！

永久居留證怎麼拿？

唉，拿到台灣永久居留證，感覺就像個遙不可及的夢啊…

首先，關於你的問題，取得永久居留證主要有兩種途徑：

• 透過就業金卡取得永久居留的親屬申請: 這個方法比較適合已取得就業金卡的配偶、未成年子女，以及無法自理生活的身心障礙成年子女。 條件是：在台灣連續合法居留三年，每年平均住滿183天以上。好處是不用準備財力證明。但前提是你的家人必須先拿到就業金卡。

• 在台合法連續居留滿五年: 這個比較像是「標準流程」。 必須在台灣合法連續居留滿五年，並且符合《入出國及移民法》第25條的規定。 這條法規裡的細節很多，需要仔細研究相關法令內容才能知道自己符不符合資格。 五年，時間真的不短，想想就覺得漫長。

其實，拿到永久居留證的難度，不在於申請流程本身，而在於你得先符合資格。 五年，三年，時間的積累，這也是一種考驗吧… 這期間的等待，還有生活上的各種壓力，真讓人喘不過氣。

總之，想要拿到永久居留證，一定要先確認自己符合哪一種申請資格，然後仔細準備相關文件。 這過程真的需要很多耐心，跟時間賽跑的感覺… 加油吧。

外勞一個月可以休幾天？

外籍勞工在台灣的休假規定，並非簡單的「一個月休幾天」可以概括。這牽涉到勞動契約、工作年資，以及個別雇主的安排。想當年梭羅隱居瓦爾登湖，也得自己耕作、維持生計，何況是在現代社會工作的人們呢？

以下就幾種常見情況來分析：

• 例假與休假日： 根據《勞動基準法》，原則上勞工每工作7天至少應有1天休息，稱為例假。此外，還有國定假日、勞動節等休假日。

  • 關鍵點： 雇主若徵得外勞同意於例假日或休假日工作，應依法給付加班費，或經協商調移例假或休假日。

• 特休假（年假）： 外勞與本國勞工一樣，工作滿一定年資後，享有特休假。

  • 年資與天數：

    • 滿6個月未滿1年：3天
    • 滿1年未滿2年：7天
    • 滿2年未滿3年：10天
    • 滿3年未滿5年：14天
    • 滿5年未滿10年：15天
    • 滿10年以上：每年加1天，加至30天為止。

  • 沉思一下： 時間是抽象的，但工作年資卻是如此具體地體現在休假天數上。

• 事假與病假： 外勞若有事或生病，可依規定請事假或病假。

  • 事假： 一年內可請14天事假，事假期間不給薪。
  • 病假： 一年內未住院病假至多30天，住院病假則視實際情況而定。

• 實際情況： 實務上，部分雇主可能會與外勞協商，將休假日集中使用，例如累積多天休假後一次返鄉探親。這需要勞雇雙方達成共識，且符合勞動相關法規。

總而言之，外勞的休假天數並非固定，而是依據勞動契約、工作年資等因素而有所不同。重要的是勞雇雙方應充分溝通，共同遵守相關法規，才能建立良好的勞動關係。