勞退自提 可以追溯多久？

勞退自提追溯期：五年時效，守護您的退休金

許多人辛勤工作，默默為自己的退休生活儲蓄，其中勞工退休金制度扮演著重要的角色。勞工自願提撥退休金（以下簡稱勞退自提），是許多人規劃退休的重要一環，但您是否清楚了解，若雇主未依法或足額提繳，您能追溯多久呢？本文將深入淺出地說明勞退自提追溯期的相關規定，以及保障自身權益的途徑。

坊間流傳著許多關於勞退自提追溯期的說法，甚至有些資訊互相矛盾，造成勞工的困擾。事實上，勞退自提追溯期的關鍵在於「請求權的時效」，而非勞退制度本身的追溯期限。這點非常重要，因為它直接影響您向雇主請求補償的時機。

根據《民法》第125條規定，請求權的時效為五年。也就是說，自您離職之日起算，五年內，您都可以向您的前雇主請求因其未依法或足額提繳勞退自提而造成的損失賠償。這五年，是您維護自身權益的黃金時期，過了這個期限，您的請求權便會消滅，即使您能證明雇主確實未依法提繳，也難以追討回應得的退休金。

舉例來說，小明於2020年離職，他的前雇主在2018年至2020年間未依規定提繳勞退自提。根據民法規定，小明最晚必須在2025年（2020年+5年）之前，向前雇主提出損害賠償請求。超過2025年，即使他擁有充分的證據，也很難透過法律途徑追回損失。

需要注意的是，五年時效的起算點是「離職日」而非「未提繳事實發生日」。這點常常被忽略，導致勞工錯失請求權。即使雇主在您任職期間的任何時間點未依法提繳，只要您在離職五年內提出請求，仍享有法律保障。

然而，單純依靠勞工自行追討，過程可能漫長且複雜。建議勞工朋友們在離職前，務必確認雇主已依法提繳勞退自提，並妥善保存相關證明文件，例如薪資單、勞保明細等。如果發現雇主未依法提繳，應立即蒐集相關證據，並諮詢勞工主管機關或法律專業人士，以保障自身的權益。

此外，雇主未按時繳納勞退自提，除了要補足未繳金額外，還會被主管機關加徵滯納金。這是政府為確保勞工退休金安全所設下的機制，也突顯了雇主負有確實提繳勞退自提的法律責任。

總而言之，勞退自提追溯期並非無限期，而是以離職日起算的五年時效為限。勞工應積極維護自身權益，在五年時效內積極尋求法律協助，以保障辛苦工作的成果，為自己的退休生活做好充分準備。 務必謹記，及早準備，才能安享晚年。

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