勞工滿65歲一定要退休嗎？

勞工滿65歲就一定得退休嗎？打破年齡迷思，了解你的權益

台灣社會日漸高齡化，許多人在達到傳統的退休年齡後，依舊擁有豐沛的體力與經驗，渴望繼續在職場上發光發熱。然而，「勞工滿65歲就一定要退休嗎？」這個問題，仍是許多即將或已屆齡的勞工朋友心中的疑問。

答案其實並非絕對。法律上，年滿65歲的勞工並非強制退休。

勞動基準法賦予雇主的是「得」而非「應」讓屆齡勞工退休的權利。 這代表著，雇主可以選擇讓年滿65歲的勞工退休，但也可以選擇不讓其退休，而是繼續聘用。

換句話說，是否退休，很大程度上取決於勞雇雙方是否達成共識。如果雇主認為勞工的工作表現良好，且勞工本人也願意繼續工作，雙方是可以透過協商，達成繼續聘用的協議。

因此，退休並非唯一的選項，雙方合意即可繼續工作。

那在什麼情況下，雇主可能會讓年滿65歲的勞工退休呢？

常見的情況包括：

• 公司有既定的退休政策： 某些公司為了組織更新、世代交替，可能會訂定明確的退休政策，規範員工的退休年齡。
• 勞工的體力或健康狀況無法勝任工作： 如果勞工的身體狀況明顯無法勝任原本的工作，雇主基於安全考量，可能會建議勞工退休。
• 工作表現未達標準： 如果勞工的工作表現未達標準，即使未滿65歲，雇主也可能透過合法的解雇程序終止勞動契約。

身為勞工，我們又該如何維護自己的權益呢？

• 了解勞動契約內容： 仔細閱讀勞動契約，確認是否有關於退休的相關條款，例如退休金的計算方式、退休年齡的規定等。
• 與雇主溝通： 如果有意願繼續工作，應提早與雇主溝通，表達自己的意願和能力。
• 蒐集工作表現證明： 保留過去的工作績效評估、獎勵紀錄等，作為與雇主協商的有利證據。
• 尋求法律諮詢： 如果遇到勞資糾紛，可以尋求勞工局或相關法律機構的協助，維護自身的權益。

總結來說，勞工滿65歲並非強制退休的鐵律。在台灣，法律保障勞工的權益，讓勞雇雙方有協商的空間。重要的是，勞工朋友應了解自己的權益，並積極與雇主溝通，共同創造一個更友善、更有彈性的職場環境。讓有經驗、有能力的高齡勞工，也能繼續為社會貢獻他們的價值。

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