加班30分鐘有加班費嗎？

加班30分鐘，在台灣到底有沒有加班費？搞懂勞基法，保障你的權益！

在忙碌的職場中，加班可說是家常便飯。但加班30分鐘，到底能不能領到加班費，卻是許多勞工心中的疑問。畢竟，30分鐘雖然短暫，累積起來也是相當可觀的時間和精力付出。別擔心，今天就用簡單明瞭的方式，帶你了解台灣勞基法對加班費的相關規定，讓你不再對自己的權益感到模糊！

勞基法怎麼說？重點在「延長工時」！

台灣的勞動基準法（勞基法）並未明確規定加班費的計算單位必須是整小時。重點在於，只要你實際上延長了工作時間，雇主就應該依規定給付加班費。

30分鐘加班，一樣要算錢！

這代表什麼呢？即使你的加班時間只有短短的30分鐘，雇主也必須將其納入加班費的計算。實務上，多數公司會將不足一小時的加班時間，以小時為單位計算。也就是說，加班30分鐘，通常會被視為0.5小時的加班。

怎麼算？勞基法第24條告訴你！

那麼，加班費該怎麼計算呢？這就要參考勞基法第24條的規定：

• 平日加班：
  • 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1又1/3 (1.33) 以上。
  • 超過2小時的部分，按平日每小時工資額加給1又2/3 (1.66) 以上。
• 休息日加班： 休息日出勤，工資計算方式較為複雜，依照出勤時數有不同的加給倍率，建議參考相關法令或諮詢專業人士。
• 國定假日加班： 國定假日出勤，工資應加倍發給。

舉個例子：

假設你的平日每小時工資額為 200 元，加班了30分鐘。

• 計算方式：200 元 x 1.33 x 0.5 小時 = 133 元

也就是說，加班30分鐘，你可以領到 133 元的加班費。

保護自己的權益，你可以這麼做：

1. 詳讀勞動契約： 仔細了解你的勞動契約中，關於加班費計算方式的相關規定。
2. 保留加班紀錄： 無論是打卡紀錄、工作日誌，或是與主管的溝通紀錄，都應妥善保存，作為申請加班費的依據。
3. 主動爭取權益： 如果雇主未依規定給付加班費，你可以向勞工局申訴，維護自己的權益。

總結：

加班30分鐘，絕對有領加班費的權利！別讓自己的辛勞被忽視，勇敢爭取應有的權益。了解勞基法的相關規定，才能在職場上更加自信、更加安心。希望這篇文章能幫助你更清楚地了解加班費的相關資訊，祝你在職場上一切順利！

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