公司不給非自願離職單怎麼辦？

公司不給非自願離職證明？別慌！你的權益受法律保障！

許多人職場生涯中可能遭遇突如其來的變故，例如公司倒閉、資遣或其他非自願離職的情形。然而，當您被迫離開職場時，卻苦於公司不願或無法提供必要的非自願離職證明，這時該怎麼辦呢？別擔心，您並非孤軍奮戰，您的權益受到法律的保障。

拿到離職證明，看似只是個簡單的手續，卻是保障您未來權益的重要憑證。它不僅是申請失業給付的必要文件，也攸關您日後求職時的履歷完整性，甚至在申請貸款或其他相關事務時也可能派上用場。然而，如果公司蓄意刁難，甚至因惡性倒閉、老闆捲款潛逃等狀況而無法取得證明，您該如何自保？

首先，保持冷靜並蒐集證據至關重要。 在離開公司後，儘可能保留所有與工作相關的文件，例如：聘僱合約、薪資單、勞保明細、公司發出的任何書面通知等等。這些文件能證明您的僱傭關係，以及非自願離職的事實。 如果您有與主管或同事的對話紀錄（例如LINE、Email），只要內容與離職原因相關，也盡可能備份保存。

其次，積極與公司聯繫，並以書面方式（掛號信為佳）正式要求公司提供非自願離職證明。 在信函中，清楚說明您非自願離職的原因，並註明您需要該證明的原因，例如申請失業給付等。保留寄件證明，以備不時之需。 如果公司仍未回應或拒絕提供證明，您便可以採取下一步行動。

此時，向當地勞工局提出申訴是保障您權益的有效途徑。 勞工局擁有調查公司違法行為的權力，他們會根據您提供的證據，例如前述蒐集的文件、證明等等，調查公司是否確實存在違法行為，例如未依法資遣、未給予資遣費等。 即使公司已經倒閉或老闆失聯，勞工局仍會根據相關法規及您提供的證據，協助您釐清事實，並開立證明，以保障您的權益。 您不需要獨自面對困境，勞工局的工作人員會提供您必要的協助與指導。

更進一步的，如果您遭受不公平待遇，例如公司未依法支付資遣費或積欠薪資，您除了可以向勞工局申訴外，還可以尋求法律途徑，例如向法院提起民事訴訟，以維護您的權益。

總之，公司不給非自願離職證明並非絕路。 透過積極蒐證、書面要求、向勞工局申訴等步驟，您能有效保障自身權益，並在未來的求職與生活上減少不必要的困擾。 記住，您的權益受法律保障，別害怕尋求協助，勇敢為自己爭取應有的權利。 積極主動的行動，才能有效解決問題，重拾您的職場信心。

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