面試履歷可以用104的嗎？

104履歷，面試敲門磚？你該知道的眉角

104人力銀行是台灣求職者相當熟悉的平台，許多人習慣直接使用104的履歷來應徵工作。 但問題來了，當面試機會來臨時，104的履歷可以直接拿來使用嗎？答案並非只有單純的Yes或No，而是取決於你對它的了解程度，以及你所追求的目標。

104履歷的優勢：方便快速，資訊完整

首先，104履歷最大的優勢就是其便捷性。它提供標準化的格式，引導你填寫個人資料、學歷、工作經歷、技能專長等，甚至還能附上自傳。對於初步求職者，或是想快速應徵大量職缺的人來說，104履歷能節省不少時間和精力。

另一個優點是其資訊的完整性。透過104的系統，你能較全面地呈現自己的履歷，讓企業更容易了解你的背景。即使你設定履歷不公開，只要你主動應徵該公司，企業HR仍然可以瀏覽你的完整履歷內容，這確實能提高你的曝光率，增加面試機會。

104履歷的潛在缺點：制式化，缺乏個性

然而，過度依賴104履歷也存在一些風險。由於格式固定，104履歷往往過於制式化，缺乏個人特色。在眾多求職者中，你的履歷可能顯得平淡無奇，難以讓人留下深刻印象。

此外，104履歷可能無法充分展現你的特定技能或經驗。有些職位需要更詳細的描述，或者更具體的案例說明，僅僅依靠104的標準格式可能難以滿足需求。

面試時使用104履歷的建議：客製化，針對性強

因此，我的建議是，104履歷可以作為你求職的起點，但絕對不能是終點。在面試前，你需要：

1. 重新審視你的104履歷： 仔細檢查每一個細節，確保資訊的正確性與完整性。
2. 根據職位要求進行客製化： 針對不同的職位，修改或補充你的履歷內容。重點突出與該職位相關的技能和經驗，讓HR感受到你的用心和專業。
3. 準備一份更精美的履歷： 除了104履歷，準備一份設計精美的履歷，可以更有效地展現你的個人風格和優勢。這份履歷可以作為你面試時的加分工具。
4. 面試時的臨場應變： 準備好更深入的回答，並準備好相關的證明文件，如作品集、證照等，以便在面試時能更有說服力。

總結來說，104履歷是個方便的求職工具，但要成功拿到面試機會，並在面試中脫穎而出，還是需要花費心思進行客製化和準備。 切記，履歷只是敲門磚，真正的關鍵在於你如何展現你的能力和價值，讓企業相信你就是他們需要的人才。

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