育嬰津貼可以同時請領嗎？

育嬰津貼，雙薪共享，12個月安心育兒！

許多新手爸媽在迎接新生命同時，也面臨著沉重的經濟壓力。育兒成本高昂，如何兼顧工作與照顧孩子，往往成為令人頭痛的問題。過去，育嬰留職停薪津貼的規定，讓許多家庭只能選擇一人犧牲職涯，專心照顧孩子，造成家庭經濟的單一收入負擔。 然而，好消息來了！從民國111年1月18日起，政府大幅鬆綁相關規定，讓符合資格的父母可以「同時」領取育嬰留職停薪津貼！

這項政策的改變，對許多家庭而言，無疑是一劑強心針。以往，夫妻只能輪流請領，最多只能領取6個月的津貼，這對於需要長時間照顧幼兒的家庭來說，顯然不足。現在，每位子女，父母雙方都可各自申請6個月的育嬰留職停薪津貼，合計最長可領取12個月！這代表著，父母可以更彈性地安排照顧時間，例如：爸爸可以先請6個月，專心協助媽媽坐月子並照顧新生兒，待媽媽身體恢復後再接手，或夫妻兩人可平均分配這12個月，共同分擔照顧的責任。

這項政策不僅減輕了單一家庭的經濟負擔，更重要的是，它提供了父母更友善的育兒環境，讓父母可以更安心、更有彈性地投入育兒工作，促進親子關係的發展。同時，它也鼓勵了父親積極參與育兒，打破傳統的性別刻板印象，讓爸爸們也能更平等地參與孩子成長的每個階段。

然而，要申請同時領取育嬰留職停薪津貼，仍需符合相關資格與規定。建議準父母及新手父母們，應主動向勞工局或相關單位諮詢，了解自身是否符合申請資格，以及申請流程及所需文件，以確保自身權益。

總而言之，育嬰留職停薪津貼同時請領政策的實施，是政府積極回應社會需求，促進家庭友善的重要政策。它不只是一項經濟補助，更是政府對家庭的支持與肯定，讓更多家庭能安心迎接新生命的到來，共同創造更美好的未來。 這項改變，不僅讓育兒之路更輕鬆，也讓台灣邁向更友善家庭的社會更進一步。

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