勞保何時退比較好？

勞保何時退？精算眉角助你退休金最大化

勞保是台灣勞工重要的退休保障，其請領金額與年資息息相關，許多人只關注累積的年資長度，卻忽略了「退保時機」這個關鍵因素，一個不小心，可能讓你少領好幾個月的退休金，尤其年資有零頭日數的勞工更需留意。網路上流傳「每月27至29日申請退保最划算」的說法，雖然點出日期的重要性，卻過於簡化，並未完整說明背後的邏輯與可能存在的陷阱。

勞保局計算年資是以「退保當日」往前推算，而非以「到職日」起算。舉例來說，若您的到職日是1月5日，退保日是6月25日，則年資會被計算為5個月又20天，而非完整的6個月。這看似細微的差異，在勞保年金的計算公式中，卻會被放大，尤其對於接近請領門檻，或是有意選擇一次金的勞工朋友，影響更為顯著。

那麼，究竟何時退保才能將退休金最大化？答案並非一成不變的「27至29日」，而是需要根據個人情況精算。以下提供幾個思考方向：

• 接近整數年資： 如果您的年資接近整數，例如14年11個月又20天，那麼盡量在滿15年當天辦理退保，就能享有完整的15年年資計算退休金。反之，若在20天前就申請退保，等於白白損失將近一個月的年資。

• 考慮給付方式： 如果您選擇的是勞保年金，年資長度直接影響每月領取的金額。但若選擇一次金，則年資零頭日數的影響相對較小。因此，在決定退保日期前，應先評估哪種給付方式最符合自身需求。

• 配合新工作到職日： 如果您在退保後立刻銜接新工作，則需要考慮新工作的到職日與勞保加保日期。建議在兩個工作之間盡量無縫接軌，避免出現勞保空窗期，影響日後請領其他社會保險的權益。

• 諮詢勞保局： 勞保條例的規定繁複，建議在決定退保日期前，先向勞保局諮詢，或利用勞保局提供的線上試算工具，精確計算不同退保日期對應的退休金金額，做出最有利的選擇。

別讓錯誤的觀念或一時的疏忽，影響您辛苦累積的退休金。精準掌握退保時機，才能真正享受勞保提供的退休保障，為您的老年生活奠定穩固的經濟基礎。 切記，不要輕信網路流傳的單一日期，務必根據自身情況仔細評估，才是保障自身權益的最佳做法。

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