育嬰留停幾個月？

育嬰留停停多久？讓新手爸媽不再焦慮！

迎接新生兒的喜悅與挑戰並存，對於身為職場父母的我們來說，除了手忙腳亂地適應新生活，更要煩惱的就是「育嬰留停」這件事了。究竟可以請多久？相關規定又是如何？別擔心，這篇文章將帶你深入了解台灣育嬰留停的相關資訊，讓你不再一頭霧水。

育嬰留停，是為了讓父母好好陪伴孩子成長

育嬰留停，顧名思義，就是為了讓受僱者能夠專心照顧未滿三歲的子女，暫時停止工作的一段時間。這段時間，父母可以全心投入育兒生活，建立親密的親子關係，陪伴孩子度過重要的發展階段。

台灣法規：最多兩年，但細節要注意！

根據台灣的法規，受僱者可以為每位子女申請最長兩年的育嬰留停，直到子女滿三歲為止。但要特別注意的是，並非想請多久就請多久，裡面還有一些細節需要注意：

• 任職滿六個月才能申請： 這點非常重要！必須在同一雇主底下任職滿六個月，才能符合申請育嬰留停的資格。

• 多胞胎怎麼算？ 如果同時照顧多名子女，育嬰留停的期間會合併計算，但最長以最幼子女滿兩歲為限。舉例來說，如果一次生了雙胞胎，雖然法規允許為每位子女申請最多兩年，但實際上你能申請的育嬰留停時間，最長也只能到雙胞胎滿兩歲。

• 彈性安排： 育嬰留停不一定要一次請完兩年。你可以與雇主協商，分階段申請，或是縮短每次的留停時間，讓自己能更彈性地兼顧工作和家庭。

育嬰留停期間，還有哪些保障？

除了留停期間之外，許多父母也會關心育嬰留停期間的權益保障。以下幾點也需要了解：

• 原職復薪： 育嬰留停期滿後，雇主原則上應讓員工回復原職。如果原職已經不存在，也應該安排相當職位的工作。

• 投保薪資： 育嬰留停期間，雖然沒有工作收入，但仍然可以選擇繼續參加社會保險，以維持相關的權益。

• 育嬰留職停薪津貼： 符合資格的受僱者，可以在育嬰留停期間申請育嬰留職停薪津貼，以減輕經濟上的壓力。

事前準備，讓育嬰留停更順利

育嬰留停是一項重要的決定，在提出申請之前，建議可以先做好以下準備：

• 與伴侶討論： 夫妻雙方共同討論育嬰留停的安排，包括誰來請、請多久、家庭財務規劃等，達成共識才能讓育兒之路更加順遂。

• 與雇主溝通： 提早與雇主溝通育嬰留停的計畫，讓雇主有時間做好人力安排，也能減少日後可能發生的爭議。

• 了解相關法規： 仔細研究育嬰留停的相關法規，確保自己的權益受到保障。

育嬰留停是一項重要的福利，能讓父母有更充裕的時間陪伴孩子成長。希望透過這篇文章，能幫助新手爸媽更了解育嬰留停的相關資訊，不再焦慮，勇敢地擁抱育兒的喜悅與挑戰！

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